Несколько охуевшие кандидаты

[Веселый робот]

У меня на следующую неделю был приглашен на собеседование к одной из вакансий кандидат.
После нашего телефонного разговора, и по факту договоренности о дне и времени собеседования, я всем высылаю на почту схему проезда и напоминание, дескать, собеседование состоится в такой-то день, в 11 часов, и пишу внизу, что если у вас обстоятельства изменятся или будуете опаздывать - предупредите меня по телефону (и дальше мой мобильный).

Очень удобно, т.к. многие действ

...читать дальше (еще 2677 символов) >>

ительно за 15-20-40 минут звонят, и говорят, что немного опаздывают, или просят сориентировать куда идти. Ок.
Так исторически, видимо, сложилось, что звонить с этим вопросом на мобильный им психологически что ли легче, чем на городской, два номера из которых тоже указаны в письме.

Так вот. Приглашен кандидат на одну из 5 вакансий, на следующую неделю, которому тоже отправлено такое стандартное письмо.

Сегодня. Воскресение. Утро. 9 утра. У меня зомби-апокалипсис, и я, шатаясь, иду в дамскую комнату, с полузакрытыми глазами, и тут, проходя мимо кухни, слышу как надрывается телефон - там уже припев пошел, видимо, звонят давно.
Все мои знакомые, родственники, знакомые родственников, друзья друзей знакомых родственников знают, что 9 утра - для меня еще черная ночь, полная луна и воют волки.

Беру телефон, там незнакомый номер, и моя первая мысль - безо всяких алё-малё, спросить - а вы не охуели ли?
Но потом подумала, мало ли, что-то срочное или что-то случилось у гипотетического друга, звонящего с чужого номера.
...
- Да, слушаю.
- Илона? Здравствуйте. Я хотел узнать по поводу вакансии - я тут посмотрел требования, увидел, что...
- Стоп. Представьтесь, пожалуйста.
- А! Александр. Я думал, у вас номер определился. (тут должен быть отдельный псто про кандидатов, которые свято верят, что ты знаешь, что за Елена, и что за Александр. Ну мы же неделю назад с вами разговаривали! Как по поводу чего?! Ну по поводу работы!)
- Что вы хотели, Александр?
- Я по поводу требования к вакансии - технический английский. А что за документация, какой нужен уровень, там именно техническая документация, или договоры и документы?
- Александр, я думаю, целесообразнее все интересующие вопросы узнавать в рабочее время, ок?
- Ну я бы просто уже решил бы для себя, идти на собеседование, или нет, а то у меня с английским не очень.

Что за песдец?
Кандидат, запомни. Если тебе предложен мобильный телефон (личный или рабочий), это не значит, что ты можешь звонить в воскресенье рано утром. Это не заказ, блеать, пиццы. Это не твой личный помощникменеджерсекретарь или бабушка с пирогами, которая рада тебе 24 часа в сутки. Это минус 100 из твоей кармы и автоматически вывод: компетенция "дипломатичность" - отсутствует. Элементарное незнание делового этикета.

HR, запомни тоже. Не злоупотребляй альтруизмом. Не давай им мобильный номер, ибо 100 кандидатов буду адекватными, а 101 выстрелит тебе в 9 ночи воскресения - а чо чо там, чо за документы. В условиях кризиса на рынке труда будь готов к атаке.
Если пишешь мобильный номер, напиши в скобочках "в рабочее время" или "с 10.00 до 19.00".
Последний абзац - это совет самой себе.

© ilonaborisovna

Вопрос: чочо?

1. годно		153	(81.38%)
2. хуnта		35	(18.62%)
Всего:		188

@темы: ботфорт

Comments

[RitaAfanasieva]

ежовввика, отлично, сравниваем цитаты:

Ваша:

не задавать вопросов, а тупо приглашать, как вы описали

Моя: Если кадровику что-то непонятно в резюме, он во время этого телефонного звонка задаст уточняющие вопросы.
Противоречий не видите?

[ежовввика]

RitaAfanasieva, давайте определимся все-таки, какие вопросы должен задавать hr при первом звонке, если это не вопросы про образование, опыт работы и знание языка? Что он, в вашем случае, уточняет? В поиске ли кандидат, почему уходит и сколько денег хочет? Вы утверждаете, что нельзя заранее рассказывать про задачи, потому что ответы будут социально желаемыми, а про требования кандидату должно быть понятно из вакансии, на которую он откликнулся. Из чего я делаю вывод, что по телефону опыт и его соответствия вашему профилю вы не обсуждаете. Итог: на первом этапе ваша задача - перезвонить на отклик и пригласить, не вдаваясь в подробности.

[RitaAfanasieva]

какие вопросы должен задавать hr при первом звонке, если это не вопросы про образование, опыт работы и знание языка?

ежовввика, на этот вопрос невозможно ответить, потому что каждый случай абсолютно индивидуален. Уточняются по телефону самые важные моменты, которые различны для разных вакансий. За каким, спрашивается, я буду задавать кандидату вопросы про его образование, если он претендует на должность водителя?
В случае, который описан в посте, возможно, у кадровика не было никакой необходимости задавать вопросы про уровень знания языка. Одно дело, если кандидату придется в дальнейшем каждый день общаться с иностранными коллегами по вопросам ремонта оборудования. Тогда знание языка было бы одним из наиболее значимых навыков, и этот вопрос, конечно, стоило бы обсудить сразу по телефону. Но если английский нужен только для того, чтобы раз в три месяца читать какую-нибудь инструкцию, и при этом всегда можно воспользоваться словарем, то зачем нужно поднимать этот вопрос? Если девушка решила, что на этом моменте останавливаться не стоит, значит, у нее были для этого основания.
Разумеется, соискатель тоже не телепат и не обязан об всём этом догадываться, у него могут возникнуть свои вопросы, и он имеет право их задать. Но не в 9 утра!)))

[Walterka]

ежовввика, а я не HR, так что ко мне не звонили и не спрашивали)).
Но, знаете, обычно бывает так: когда объявлена вакансия, желающих попасть на нее очень много. И звонящих тоже много. У каждого звонящего уточнять элементарные требования, пожалуй, я бы не стала. Для меня это равносильно дурацкому вопросу: "Ты вообще с этой плонети?" В объявлении все указано. Почему надо обязательно у каждого удостоверяться, не даун ли он, и правильно ли он понял значение русских слов?

Тем более, что сейчас в большинстве организаций просят высылать заполненную анкету на электронную почту. И уже по резюме решают, пригласить человека на собеседование или отказать ему.

Что касается бухгалтера, желающего устроиться системным администратором. А, может, у него образование экономическое, но он очень хорошо разбирается в компьютерах и имеет соответствующий опыт работы. Не люблю предвзятых кадровиков. Некоторые не считают нужным даже выслушать человека, просто отказывают ему, т.к. он не подходит по какому-то пункту, и не желают даже узнать - может, он очень быстро обучается и хорош в организаторской деятельности. Может, у него были уже профессиональные достижения в других областях. Им пофигу. Логично, впрочем, т.к. HR - не руководитель и не стоит во главе бизнеса.