Современные реалии

[Веселый робот]

Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована.

Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель из

...читать дальше (еще 1309 символов) >>

ысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой… а в русской – один на веслах и семеро рулевых! Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет…. После реструктуризации русская команда выглядела так: – четыре рулевых, – два старших рулевых, – один рулевой директор, – и один гребец. Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.

На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду… Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2018-2019 годы в новую лодку и весла были отменены. Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Вопрос: чочо?

1. годно		94	(77.05%)
2. хуnта		28	(22.95%)
Всего:		122

@темы: жути жуткие

Comments

[Bashan]

Баян древний, как говно мамонта.

[HeatherHills]

Да-да, так и есть, только всегда забывают добавить нюансик один — топ-менеджмент русской компании все как один закончили программу mba.

[Bashan]

HeatherHills, мы все учились в MBA, чему-нибудь и как-нибудь... Менталитет-то куда девать? Многим из-за него - не в коня корм.

[Talug Ka BOOM]

Только шутка совсем не про русскую команду. Нокиа например потонула именно по причине чрезмерного количества управленцев.

[Драга]

А захуптили топ-менеджеры?

[Astreya777]

Боже, да!

[HeatherHills]

Bashan, не соглашусь, эти дифективные эффективные менталитет именно западный имеют. У нас все те руководители, кто близко к западным образовательным программам не подходил, такой хуиты обычно не допускают. Как только появляется эффективный менеджер с корочками этого говна - все, тушите свет, сливайте воду - старое отлаженное в утиль, в новой системе по типу хауса - только на выживание. Увы таких все больше и больше.

[Bashan]

HeatherHills, ну, я примерно об этом же, только немного с другой стороны. Знания ещё нужно суметь применить правильно. А многие, даже с опытом, руководители, после MBAной промывки мозгов, устраивают революцию на производстве. А это уже менталитет. Помните, ...до основанья мы разрушим, и т.д. Ведут себя как выпускники ВУЗа, которых, по блату, поставили руководить серьезным предприятием. И началось... Старое, оно не всегда максимально эффективное и применение западного опыта было бы полезно, если не менять одно на другое кардинально. Симбиоз - наше всё.

[HeatherHills]

Bashan, Это, да, разрушить до основания прежнее, но не быть способным создать новую функционирующую систему.