Да ты просто так деньги получаешь

[Веселый робот]

Есть у меня хороший знакомый, который в новогоднюю ночь поведал мне волшебную историю о своём работодателе.

Полгода назад мой приятель работал в небольшой фирме системным администратором. Помимо своей основной работы (серверы, базы данных, сеть и т.д.) выполнял еще много других не относящихся к его профессии обязанностей: заправка картриджей, ремонт техники и тому подобное.

К слову, заработная плата была чуть выше средней по городу, но работы было очен

...читать дальше (еще 1661 символов) >>

ь много. Три года ему не поднимали оклад (премии, как правило, бывали в канун Нового года), а обязанностей прибавлялось (штат увеличивался) и это несмотря на то, что должна была пройти индексация из-за ситуации с долларом.

Пошел он как-то к директору на разговор.

- Иван Иванович (имя директора изменено), а как насчет того, чтобы поднять заработную плату? Уже три года не повышается.
- Так тебя не устраивает что ли?
- У фирмы же всё хорошо, заказов больше, штат, площади и прибыль увеличиваются (он имел полный доступ к данным бухгалтерии, поэтому знал всё), а работы я выполняю всё больше и больше.
- Да ты просто так деньги получаешь, можно сказать! Помогаешь иногда ребятам, меняешь краску там, а всё ведь само работает.
- То есть повышения зарплаты не будет?
- А что не так? Не устраивает - можешь увольняться, на твоё место тысячи желающих.

И мой приятель, посоветовавшись с женой, написал заявление на увольнение на второй день, так как они приняли окончательное решение переехать в другой город. На протяжении двух недель руководители отделов уговаривали его остаться. В последние дни даже сам директор предложил увеличение ЗП на 10%. Но мой приятель уже принял решение.

И вот сейчас, общаясь с девчонками из бухгалтерии, он выяснил, что в фирму на постоянку пытались брать двух людей, но они увольнялись менее чем за месяц, а затраты по обслуживанию увеличились в три раза, так как приходится нанимать людей со стороны, которые выполняют строго одну задачу.

Мои мысли: не могу сказать, что директор идиот, так как глупый человек вряд ли бы смог развивать компанию. Видимо это все-таки российский менталитет некоторых руководителей.

Вопрос: чочо?

1. годно		157	(94.58%)
2. хуnта		9	(5.42%)
Всего:		166

@темы: я и мой брат-дебил

Comments

[Wizzard Rick]

Большую часть времени админ сидит ровно на жопе и дрочит в интернете. Это просто бесит очень большую категорию "людей труда". К тому же заменить картридж и поставить винду со зверя может даже мальчик пяти лет.
Вот и получается, что сисадмин - бесполезная обезьянка, требующая многоденег, хотя можно и таджика нанять.

[Bi-lance]

Wizzard Rick, вы не совсем правы - тогда можно начать перечислять всех- девочка на ресепшене спит, водители курят, бухгалтеров слишком много, работники бездельничают - мы их всех подожмем... Оставим одного руководителя

а потом выясняется, что у хорошего админа все работает и он может сидеть в интернете, а у плохого ничего не работает, но в интернете он все равно торчит

Однозначно жлобство

[Э л ь ф и]

Работать потому что тоже уметь надо. Вон у нас сисадмин на предыдущей работе был, к нему без стука никто войти не решался!)) Но даже вошедших он игнорировал, шипя сквозь зубы, а на неуверенное "дратути..." фейспалмил: "Ну что, что, что опять?! Вы мне дадите поработать сегодня, нет?!" На любые электронные обращения писал "не сейчас! не сегодня! не знаю когда!" и пару раз в месяц у него все ломалось. Тогда сотрудники даже в туалет выходить боялись, чтоб случайно не наткнуться на него. Во! Сразу видно, человек работал!)) А этот... бестолочь.

[~Kick~]

Если сисадмин не сидит на попе ровно и не дрочит в интернете, а бегает в мыле с проводами в зубах - то это плохой сисадмин. У хорошего как раз все само работает. Потому как его наиглавнейшая обязанность обеспечить бесперебойную работу оборудования. Если все прекрасно работает, а админ ничего не делает, то с него надо пылинки сдувать, чтоб не дай бог на сторону не смотрел.
Когда работала дизайнером в одной некрупной фирме, то тоже нацепляла на себя обязанностей как собака репьев. И так же не получала прибавки в течении пяти лет. О премиях вообще речи не стояло. Стала увольняться - директор зафыркал: "Свято место пусто не бывает!" Я после них поработала в другом месте и уже 5 лет сижу на фрилансе, а они все еще работают по моим шаблонам. Кромсают мои картинки на куски и сляпывают монстров Франкенштейна, потому как новых наделать некому. Потому что люди с руками и головами не идут на те деньги, что он платит (а з.п он стал выставлять на 30% меньше, чем мне платил, хотя и те деньги были настолько скромными, что стыдно сказать), а те кто идет на эти гроши ничего не знает и не умеет. Ну и манера директора подбирать персонал по красоте ног и длине юбок тоже не способствует процветанию предприятия.

[Э л ь ф и]

~Kick~,
Если человек сидит на жопе ровно, а у него все само работает, то все и думают, что оно без него все само работает)) Надо еще уметь создать имидж страшно занятого и нужного человека, без которого все умрет в момент. Тогда и премии будут, и бесперебойный приток плюшек из бухгалтерии, а не поиски другой работы и постфактумные рассказы, каким хорошим был, а не ценили.

[Мэлис Крэш]

Если у директора есть мозги, то он понимает без всякого "имиджа страшно занятого и нужного человека", как выглядят и ведут себя действительно нужные люди, без которых все умрет в момент. А если мозгов нет - то это диагноз.

[~Kick~]

Мэлис Крэш, согласна!

[Murre]

Wizzard Rick, в стародавние времена, если мне память не изменяет, на заводе "Форд", была команда инженеров-ремонтников. Так вот, они получали деньги только за то время, когда они не работали. Как только что-то ломалось и на все время поломки - денежка не капала. В итоге инженеры старались чинить все максимально быстро и качественно, чтобы получить побольше и денег, и отдыха.

Но оффтопом, мне, видимо, весьма везло. В молодости работал как раз таким эникейщиком (сисадмином все-таки другое называют, и вот у системных администраторов действительно мало времени простоя) - начальство меня любило, просто потому, что поломки случались редко, а когда случались - исправлялись тоже быстро.

[-Волк-]

если настоящий нормальный админ повесил на себя, по доброте душевной, запрвыку картриджей и ремонт техники, за него уже руками и ногами держаться надо.

[Talug Ka BOOM]

Чтобы понять, насколько хорош сис.админ, директор тоже должен быть из близкой сферы. У нас был случай, когда нас из 6 в отделе осталось 2 (остальные в отпусках), мы бегали в мыле потому что неожиданно понадобилось сделать ВСЕ. Так вот выговор был всему отделу, потому что в тот же момент генеральному захотелось ездить на территорию не по карте, а на пультике кнопку нажимать, а мы его "сверхважную" задачу отодвинули на пару часов попозже.

[Мэлис Крэш]

Чтобы понять, насколько хорош сис.админ, директор тоже должен быть из близкой сферы.
Директор должен разбираться в том, что происходит на его предприятии и как оно все устроено. А у Talug Ka BOOM описан типичный самодур.

[Wizzard Rick]

Так вот выговор был всему отделу, потому что в тот же момент генеральному захотелось ездить на территорию не по карте, а на пультике кнопку нажимать, а мы его "сверхважную" задачу отодвинули на пару часов попозже.

Ну вы даёте. Надо же правильно расставлять приоритеты.

[-Волк-]

генеральному захотелось

это ключевые слова) в подобном случае всё остальное должно быть отложено)

[Swenigora]

Ни один работодатель не любит платить деньги работнику, если тот сидит и ничего не делает. Это прошито в подсознании работодателя. И не имеет значения: обеспечен работник работой или у него просто обеденный перерыв)) Главное, чтобы в тот момент, когда начальственный взор упал на тебя ты в мыле что-то хуярил. Тогда все будет прекрасно
И не важно сисадмин это или уборщица, которая только что до блеска натерла полы и на пять минут присела в подсобке. Сидишь и ничего не делаешь? Значит лентяй.

[Мэлис Крэш]

Swenigora, а на практический результат этого ИБД работодателю плевать. Хотя режим работы и отдыха прописан в инструкциях и небританскими учеными неоднократно доказано, что работник периодически отвлекаться должен, что это полезно для эффективности трудового процесса.

[Э л ь ф и]

В обязанности руководителя помимо прочего входит оптимизация затрат. Если в офисе две уборщицы, и они регулярно встречаются присевшими в подсобке, рано или поздно одну из них сократят. Если сисадмин большую часть времени расслабляется, рано или поздно возникнет идея, а нельзя ли заключить договор с приходящим спецом и платить по мере надобности, а не держать на зарплате этого. Иногда так и делают. Иногда получается. Иногда нет, и тогда снова берут сисадмина на зарплату. Возможно даже того же, как наиболее простой вариант. С точки зрения руководителя - ничего особенного, попытка оптимизации. С точки зрения этого сисадмина - работал, старался, не ценили, уволили, в три раза больше пришлым заплатили и прибежали звать назад! Мадридские страсти

[Мэлис Крэш]

рано или поздно возникнет идея, а нельзя ли заключить договор с приходящим спецом и платить по мере надобности, а не держать на зарплате этого.
Аутсорсинг выгоден лишь в тех случаях, если периодичность возникновения необходимости в приходящем спеце заранее известна и требуется он редко, раз-другой в месяц. Иначе выгоднее держать сотрудника на окладе, так как приходящий спец за визит берет намного больше, чем платится сотруднику за день работы.