07:00 

Человечнее надо быть

Веселый робот
Робот
Пару-тройку лет назад работал в одной фирме айтишным разнорабочим, то бишь эникейщиком. Картридж заправить, "мышка не работает", "интернет удалился". В общем, работа "не бей лежачего". И был у нас сис. админ. Он занимался более серьезными задачами: сервер, сеть, безопасность и т.п.

Приходя в офис мы отмечались на "пикалке" о приходе на работу. За опоздания штрафовали. Причем, не имеет значения на сколько ты опоздал - пол часа или одна секунда.

Учредитель фирмы жадны...читать дальше (еще 1245 символов) >>

Вопрос: чочо?
1. годно 
119  (90.15%)
2. хуnта 
13  (9.85%)
Всего: 132

@темы: зая, я убила мента

URL
Комментарии
2019-01-12 в 08:11 

Ad_hoc
фига
опаздывать и нарушать правила внутреннего распорядка - норма жизни, кто против - тот враг народа. обычная тема низшего планктона

2019-01-12 в 09:11 

Bashan
saudade
Ad_hoc, а Вы попробуйте никогда не какать на работе, тогда и поймёте, об чем речь. ;)

Я много где работал и прекрасно понимаю, о каком типе руководителя-ебаната идёт речь. Прислали нам как-то в одну из контор, часть холдинга Дерипаски, нового директора. Не знаю, за что ему была оказана такая честь, может быть, другого ничего не было под рукой, хз. Человек был реально с психологическими проблемами. Подозревал всех во всем. Установил на всех машинах офиса R-admin и палил кто, что делает на компе. Но этого ему показалось мало и он мог ворваться в кабинет, стать у тебя за спиной и полчаса молча наблюдать. И это генеральный директор организации краевого уровня. Ему компенсировали охрененную сумму за съем жилья, но эта падла отремонтировала силами производственных рабочих часть склада и устроила там себе жилище. А деньги шли на карман. В итоге, т.к. предприятие работало круглосуточно, это чудо могло появиться в цехе в три часа ночи с проверкой и ебать всем мозг.
Благо, собственник через пару лет уличил его во многомиллионных кражах и выперли его нахуй. Но за это время из фирмы ушло много крутых специалистов.

2019-01-12 в 11:49 

lexiff
гомофобная троллолита
Ad_hoc, правила внутреннего распорядка
это пиздец, а не правила внутреннего рапорядка.
Все нормально - жесткость и ебанутость правил была скомпенсирована рисками, связанными с противодействию им.
Сам такую фирму сейчас из болота тащу - из-за ебанизма директора.
Директор, кстати, под следствием.

2019-01-12 в 11:54 

darkmorgana~
UBI MEL, IBI FEL
Ad_hoc, опаздывать и нарушать правила внутреннего распорядка - норма жизни, кто против - тот враг народа. обычная тема низшего планктона
Ну вы так говорите, как будто планктон статусом повыше как-то по другому живет лол

2019-01-12 в 12:22 

Ad_hoc
фига
Bashan, уверена, про не какать - художественный домысел. это невозможно прописать или отследить, какой смысл.
в вашей истории все несколько иначе, но у руководства может быть цель обновить состав (чтобы дедовщину искоренить, например, или круговую поруку) - тогда нанятый подобный ебанат как раз то, что нужно. но на такое хотя бы не грех жаловаться

lexiff, вас тоже про "не какать" смущает? или тоже не любите на работу вовремя приходить?)

darkmorgana~, либо видишь логику целого, либо не видишь. можно, конечно, быть средним звеном и не видеть. но это как раз нетипично. а низовой персонал вечно не понимает, зачем правила нужны вообще. пять раз в день, блин, тебе разрешено курить мотаться, это час рабочего времени. нет, надо семь - и возмущаться штрафами.

2019-01-12 в 12:31 

lexiff
гомофобная троллолита
Ad_hoc, йа какбэ начальник, и у меня и достаточно драконовские условия госконтракта на 146% выполняются и подчиненные не ходят концлагерным строем - и покурить могут и посрать и даже решить личные вопросы в рабочее время умудряются.
Т.е. идиотизм в оупенпосте меня знаком со всех сторон - и со стороны насяльника и подчиненного и клиента.

И таки да - про какать - не домысел, я однажды экономию на туалетной бумаге видел, так что вы недостаточно хорошо знакомы с пиковыми возможностями идиотии отечественного менеджмента.

2019-01-12 в 12:33 

Василиск
Прежде чем испробовать достичь цели - я хочу запомнить этот мир целым ©
Бред на самом деле. Просто нужно адекватно делить сотрудников на тех, кто работает с клиентом - и здесь нахождение на рабочем месте действительно важно, и на бэк офис, который по факту занимается проектной работой и зачастую задерживается после окончания рабочего времени.

2019-01-12 в 12:51 

Ad_hoc
фига
lexiff, в чем идиотизм, уточните, кроме туалетных этих дел.

экономия на туалетной бумаге была на моей памяти, это реально странно выглядело, но ее просто воровали сотрудники, если она была в открытом доступе. приходилось просто свою носить с собой, все неудобства на том заканчивались. опять же, какие сотрудники, такие и правила, не воровали бы - не стали бы следить.

2019-01-12 в 12:53 

Ad_hoc
фига
Василиск, ага, классно, ты в клиентскую зону приходи вовремя, а когда тебя клиент достанет вопросами, на которые может ответить только проектник, ты проектника будешь искать с собаками по территории, потому что он сначала опоздал, а потом покурить пошел

2019-01-12 в 13:24 

darkmorgana~
UBI MEL, IBI FEL
Ad_hoc, либо видишь логику целого, либо не видишь.
Либо работа делается, либо нет.
Либо зарплата такая, что зубами держишься за работу, либо идет компенсация "свободным" временем.
Либо дисциплина для всех, либо играем в барина и холопов.
Ну и так далее.

2019-01-12 в 13:31 

Satellit
По зову памяти былой О днях до Солнца и Луны Я поднимаю голос мой чтоб силы сделались равны! (с)
про не какать - художественный домысел
А вот нифига.
Знакомая работала в фирме сервиса оконных конструкций - их сейчас валом, фирм этих. Так у них как-то случился аларм с канализацией, все здание сидело без всего - туалеты не работают, воды нет, ближайший общественный туалет в нескольких остановках троллейбуса, так руководство вместо того чтобы людей отправить по домам на удаленку, заявило "Терпите!". Нормально? Не только "не какать", а и "не писять" тоже. Подруга рассказывала, что посмотрела на начальницу поверх очков: "Ты что, сдурела? Сама себе лейку заткни, если мозги не работают, тут контора по охране труда - через дорогу, и попробуй вякни что-то - будешь с ними разговаривать по поводу надлежащих условий". Развернулась и пошла вещи собирать. В итоге никто никого не уволил, ну, кто за свой счет дома пробыл пару дней, пока все отремонтировали, кто из дому клиентов обзванивал и вовсе ничего не потерял. Но такой случай был, да. Начальник-самодур - это что-то.

А то еще случай расскажу.
У нас сисадминил один паренек, ушлый, из тех, что и швец, и жнец, и на дуде игрец. В конце девяностых дело было, все в фирме крутились, как могли, и секретарь-референт еще и кадровиком, и бухгалтером-кассиром была, так что каждый за двоих-троих вкалывал.
И вот взял моду начальник увольнять менеджеров, не заплатив им всех положенных денег - дескать, планы не выполняете. Ну, раз это проканало, два проканало - в те времена народ еще не знал, что за кровно заработанные можно и судиться, новые правовые взаимоотношения только-только пробивали себе дорогу. А начальник и рад - деньги платить не надо. И вот очередной набор менеджеров отработал испытательный срок, и мы уже напряглись в ожидании очередной волны увольнений. И под частую гребенку в этот раз попал и наш сисадмин.
Ну раз такое дело, он взял всю клиентскую базу, заархивировал ее, сменил у архива расширение и повесил в корневой каталог Винды. Все. Ку-ку, приехали. Не зная точного названия файла - кто рискнет проверять все файлы *.dll? Начальник попытался катком наехать и описать чуть ли не уголовщину, которую он заведет на работника, укравшего базу данных, но - не на того напал. "Я у вас ничего не крал и ничего из фирмы не выносил, все тут, у вас. Ищите. Я тут не при делах. Вся БД у вас есть. Вбивайте клиентов по-новой, за три месяца управитесь. Не хотите - платите мне то, что обещали, и расходимся мирно, вы мне деньги - я вам возвращаю вашу БД на место."
Ну че, заплатили ему все до копейки, базу поставили на место.

2019-01-12 в 13:55 

Ad_hoc
фига
darkmorgana~,
у нас с вами нет никакой информации о сфере деятельности компании или каких-то условиях, чтобы делать выводы о целесообразности прихода по звонку. но зато известно, что у рассказчика работа, например, не бей лежачего - ему это нравится (что, кстати, тоже характеризует). должен ли эникейщик быть доступен в рабочее время в любой момент, на ваш взгляд? или норм, если он придет на 20 минут позднее, чем все остальные, и половину времени будет недоступен из-за перекуров? не совсем понимаю просто, о чем вы спорите. да, с точки зрения эникейщика (причем плохого эникейщика, который всю жизнь останется эникейщиком, если не повзрослеет), опаздывать святое и начальник жлоб. а то, что люди не смогут к работе приступить, например, из-за ерундового сбоя, ради которых эникейщик и нанят, ему то неведомо и пофиг

2019-01-12 в 15:01 

darkmorgana~
UBI MEL, IBI FEL
Ad_hoc, у нас с вами нет никакой информации о сфере деятельности компании или каких-то условиях, чтобы делать выводы о целесообразности прихода по звонку.
но это не мешает вам делать глобальные выводы, клеймить планктон и делать вид "ачетакова что какать запрещают" :lol:

но зато известно, что у рассказчика работа, например, не бей лежачего - ему это нравится (что, кстати, тоже характеризует).
Ну и? Мы не знаем, может у него подработки или параллельно он учится, или там зарплата смешная, как раз для такой работы.
И ладно бы вы наезжали на рассказчика, вам же не жмет наговорить банальностей про "планктон", который все норовит не работать холопы оброк зажимают!

не совсем понимаю просто, о чем вы спорите.
Ну, я вас расскажу. У нас срачегонный текст, срачегонность которго, собственно, основывается на том, что даны два момента 1) работники нарушают режим работы, что характеризует их как нерадивых работников 2) работодатель доходит до неадеквата, штрафуя за секунды и запрещая срать.
Вот вы решили посмотреть на ситуацию с т.зр. работодателя, ну, вполне понятные желания поруководить и повластвовать, показав всяким там их место лол
А я в современных условиях не особо приветствую позицию "знай свое место".

2019-01-12 в 15:13 

pani Volha
Vari et mutabile semper femina
Ad_hoc, это невозможно прописать или отследить, какой смысл. пфф.. Легко. Двусторонний магнитный замок - "пикалка" на всех уборных + учет времени между входом и выходом и вуаля.
должен ли эникейщик быть доступен в рабочее время в любой момент, на ваш взгляд? Доступен в рабочее время =\= прикован к креслу. При наличии внутренних телефонов (а это производство, так что скорее всего они есть), всегда есть радио-трубка, которая носится в кармане, и\или на рабочий номер цепляется переадресация, которая перекидывает звонок на мобилу. Вопрос доступа работника на этом решается). Опять же, если эникейшик вынужден постоянно быть на "низком старте" - это хреновый эникейшик, который не может отладить все так, чтоб работало.

2019-01-12 в 15:26 

Ad_hoc
фига
darkmorgana~,
про "какать" сразу написала, что это бред, выдуманный автором, чтобы хоть что-то было в работодателе бесспорно негативное, поскольку остальное более чем спорно.

а касательно планктона - так это ж на каждом шагу, я стопицот раз это читаю, что ах, мне нельзя на рабоиу опаздывать, фашизм. да, это типичное поведение именно холопа, а не нормального работника. не надо на свой счет принимать все, что про планктон пишут, если вы не такой работник.

опять же, если требование приходить вовремя воспринимается как "знай свое место", то видимо, попадание прямое. да, опоздание на одну секунду означает, что отсутствует понимание "начала работы". начало работы - это уже быть на месте и быть готовым работать, то есть приходить для этого надо заранее. странные очевидности, не так ли

2019-01-12 в 15:30 

pani Volha
Vari et mutabile semper femina
Ad_hoc, да, опоздание на одну секунду означает, что отсутствует понимание "начала работы". да, у начальника в первую очередь. Потому что, как вы правильно заметили, наличие на рабочем месте не всегда равно готовности работать)

2019-01-12 в 15:34 

Ad_hoc
фига
pani Volha,
пфф.. Легко
где тут запрет срать? ограничение времени нахождения в туалете, чтобы там часами не сидели в смартфонах? опять же, какие сотрудники - такие ограничения

Доступен в рабочее время =\= прикован к креслу. При наличии внутренних телефонов
как это поможет, если он еще не на работе вообще? как это поможет, если он ушел курить и этим оправдывает несвоевременное решение своих вопросов?

2019-01-12 в 15:37 

Ad_hoc
фига
pani Volha,
наличие на рабочем месте не всегда равно готовности работать)
но отсутствие на рабочем месте равно неготовности. это начальнику понятно?))) и именно этой вариации можно избежать, введя штраф за опоздание, если по-другому не понимают

2019-01-12 в 15:47 

Ad_hoc
фига
есть масса организаций с жестким режимом. банки, например. и нормально, люди себя дисциплинируют и приходят на работу вовремя. не можешь - будь фрилансером, езжай на гоа, какая проблема. или оговаривай при найме, что будешь приходить, когда захочется, и будь таким уникальным спецом, которого возьмут на этих условиях. но нет, мы идем в режимную контору и ноем, что хозяин жадный

2019-01-12 в 17:12 

Counterat
Я пока не кусаюсь и ядом не травлю, я - пока добрый, но все это - впереди..
Ad_hoc,

1. В тексте не сказано, что контора режимная.
2. 15 минут на один перекур? Да вы гоните нафиг!
3. Отсутствие на рабочем месте = неготовности? В офисе? Только если вы - оператор на телефоне с уже имеющейся очередью желающих.
4. Сидеть в смартфоне на толчке часами? А не проще уволить работника, раз он не хочет работать, чем эту вот херню городить?
5. Вывод: вы защищаете подход, при котором мудозвон руководит мудозвонами. Если это для вас привычно - сори, ваши проблемы. Но прекратите чушь пороть нормальным людям, что это нормально.

2019-01-12 в 17:48 

pani Volha
Vari et mutabile semper femina
Ad_hoc, где тут запрет срать? А речь и не про срать. Это был контраргумент к тому, что невозможно отследить.Технически вполне возможно.

как это поможет, если он еще не на работе вообще? Дочитайте, пожалуйста, фразу до конца. Переадресация звонков - слышали про такое? Так вот она настраивается элементарно. И поверьте у эникейщика уровня "интернет удалился" где-то процентов 50-60% вопросов свободно решается в телефонном режиме/ с помощью удаленного подключения, т.е. сотруднику не обязательно быть на работе.
если он ушел курить и этим оправдывает несвоевременное решение своих вопросов? В этом случае - никак. Но "ушел на перекур" - не оправдание, так-то)

но отсутствие на рабочем месте равно неготовности. Смотря для кого)
это начальнику понятно?))) Адекватного начальника в первую очередь интересует результат в заданные сроки. А где находится сотрудник - это уже куда менее принципиально)

2019-01-12 в 17:54 

Ad_hoc
фига
Counterat,
1. контора, в которой строгий режим
2. а сколько? полчаса? не говорите только, что люди в курилки на пять минут выходят, я такого ни разу не видела
3. масса должностей, при которых надо быть на месте у своего компа/станка/т.д. обновите справочник профессий
4. кому как. может, кому-то проще уволить. я, честно, не знаю, по какой причине можно запретить срать. могу только предполагать. сразу написала, что это вымысел
5. я не защищаю подход, я не понимаю, почему люди сначала устраиваются работать на контракты, подписывают правила распорядка и т.д., а потом их нарушают и жалуются, что шеф жлоб.

2019-01-12 в 18:29 

Ad_hoc
фига
pani Volha,
учитывая уровень компьютерной грамотности "удалился интернет", боюсь, все же надо самому ходить, чтобы в процессе телефонного объяснения еще что-нибудь не удалилось)))

Адекватного начальника в первую очередь интересует результат в заданные сроки.
возможно, вы не в курсе, но всех, кто может работать без рабочего места, адекватные начальники давно вывели в аутсорс и фриланс. уж если рабочее место предоставляется, оно обычно необходимо для результата в заданные сроки, иначе зачем на него тратиться вообще

2019-01-12 в 20:32 

Мыш (кродеться)
Пиу-пиу мышь! Натуральный имитаций! Естество повадка! Вкусна щекотка горла мех! Вечный батарейк! Порадуй своя скотина! (с)
люди в курилки на пять минут выходят, я такого ни разу не видела

У нас так и есть. Насколько я знаю (сама не курю) - сигарета выкуривается за 5-7 минут, разве нет?

2019-01-12 в 21:08 

Ad_hoc
фига
Мыш (кродеться),
правильно. 5-7 минут выкуривается, 2-3 минуты дойти до курилки в одну сторону, 2-3 обратно. а если на улицу - так еще и одеться надо. пять раз сходили - час набежал. это если просто покурили, а не языком зацепились с товарищем по счастью.

2019-01-12 в 21:14 

Createress
И вот - мы снова здесь! (с)
Да ну бред какой-то. Даже дежурный врач и то не обязан быть все время на месте. На связи - да. И то, туалеты к этому не относятся.
И вообще мне нравится, как такие вопросы решены у нас, рабочий день начинается с 8ми, но врачебный прием/передача дежурства с 8:30. Это очень разумно. И по времени - я по отметкам работаю, но нас никто за опоздания штрафует, что за бред, если ты на передаче дежурства был вовремя и если у тебя время отработанных часов сходилось. Плюс в больнице если время отработанных часов было превышено - переработка - тебе еще его отпуском или деньгами компенсировали.
Сдается мне, начальник из старт-поста за переработку премировать в том же размере, в каком за опоздания штрпфовать, не собирался

2019-01-12 в 21:40 

pani Volha
Vari et mutabile semper femina
Ad_hoc, уровень компьютерной грамотности "удалился интернет", боюсь, все же надо самому ходить, чтобы в процессе телефонного объяснения еще что-нибудь не удалилось))) тогда бы тех.поддержка у интернет-провайдеров в режиме колл-центров не имела бы смысла как явление, вам не кажется? ))

почему люди сначала устраиваются работать на контракты, подписывают правила распорядка и т.д., а потом их нарушают и жалуются, что шеф жлоб. Это если вышеуказанное все расписано заранее и указано в трудовом договоре и/или должностной инструкции. В таком разе да, недоумение вполне понятно. А если "закручивание гаек" происходит спонтанно, потому что шефу "вступило" в голову навести дисциплину - то жалобы сотрудников тоже вполне понятны.
На одной из прошлых работ у нас такое было: изначально был достаточно гибкий график, приход/уход сотрудников фиксировался по рабочим чатам, где ты отмечался, по предварительной договоренности можно было задержаться с последующей отработкой (т.е. приехал в офис на час позже установленного, на час позже ушел, либо вышел в выходной). Потом началось затягивание болтов с объяснительными, штрафами и проч. фигней. Результат был как в описанном ТС случае - большая часть толковых спецов откочевала вслед за вменяемым начальником в новую контору, либо ушла к конкурентам.

возможно, вы не в курсе, но всех, кто может работать без рабочего места, адекватные начальники давно вывели в аутсорс и фриланс. я об этом более чем в курсе, ибо сама работаю из дома, как и весь мой отдел, и в офисе появляюсь раз в месяц, за конвертной частью зп.
Но опять-таки, админ, тем более эникейшик на аутсорсе - это не самый удобный вариант, особенно в случаях невысокой компьютерной грамотности части сотрудников.

2019-01-12 в 22:55 

Ad_hoc
фига
pani Volha,
тогда бы тех.поддержка у интернет-провайдеров в режиме колл-центров не имела бы смысла как явление, вам не кажется? ))
когда юзер на том конце сам хозяин своим компьютерам, он может что угодно там нажимать, никто не пострадает, кроме него самого. а за рабочую инфу все же стремно. именно поэтому, обращаясь к третьему абзацу вашей реплики, эникейщик должен быть в доступе как можно оперативнее и лично.

Это если вышеуказанное все расписано заранее и указано
в любом трудовом договоре сказано, что соблюдение внутренних правил организации - маст. даже если они меняются. не нравится - уходишь, все верно. только спецы как раз обычно сами себя дисциплинируют покруче любого регламента, на месте раньше всех. и как раз спецов больше всего удивляет то, что все вокруг не такие дисциплинированные и тормозят им процессы. когда надо работать, а кто-то сеть уронил и курить пошел. хотя, может, от сферы зависит и где-то иначе)

2019-01-13 в 05:12 

Createress
И вот - мы снова здесь! (с)
эникейщик должен быть в доступе как можно оперативнее и лично.
Зачем, если есть удаленный доступ? Ко мне за четыре с половиной года эникейщик пришел лично один раз, когда у меня экран стал рябить. Новый экран принес. Во всех остальных случаях, я звонила, он спрашивал номер компа, включал собственный доступ, "мышка начинала ездить по экрану сама", и вуаля, проблема решалась. Все же проблемы чисто с материальным обеспечением возникают куда реже

2019-01-13 в 09:47 

Ad_hoc
фига
Createress, как думаете, у него удаленный доступ в курилке или из метро? или все же с компьютера?
я пользуюсь, например, тимвьюером с телефона, но это ОЧЕНЬ геморно и очень мелкая моторика, а если еще параллельно разговаривать по нему - даже представлять не хочу

2019-01-13 в 10:34 

Василиск
Прежде чем испробовать достичь цели - я хочу запомнить этот мир целым ©
Ad_hoc, зачем искать? Есть корпоративный мобильный, есть корпоративные мессенджеры. Я сам прошел путь в одном холдинге от обычного юрисконсульта до директора департамента и всегда считал что опоздание до 20 минут в Москве это норма, и на это можно закрыть глаза, да и набольшее можно закрыть глаза, если работа надлежащего объема выполнена в срок и с надлежащим качеством (проще говоря - либо работаешь быстрее в рабочее время, либо задерживаешься после работы).
Впрочем, до этого у меня был опыт и работы в техподдержке, где к примеру монтажники или техники не приходили к клиентам, а до их начальников было невозможно дозвониться, и ничего, разруливали ситуации.

2019-01-13 в 12:57 

Ad_hoc
фига
Василиск, опоздание не норма нигде. ни на работе, ни в какой другой жизни. свободный график - ок, случайное опоздание - бывает, регулярное - нет и нет. почему люди продолжают производить и жрать это, мне непонятно. если ты можешь класть на договоренности, зачем ты вообще нужен, ты на любую договоренность положишь

2019-01-13 в 14:40 

pani Volha
Vari et mutabile semper femina
Ad_hoc, я пользуюсь, например, тимвьюером с телефона, но это ОЧЕНЬ геморно и очень мелкая моторика, а если еще параллельно разговаривать по нему - даже представлять не хочу ноут)

2019-01-13 в 14:45 

HeatherHills
a woman of too many faces
Очень жаль, что я бросила курить и по медицинским показаниям мне лучше не возвращаться к этой привычке, потому как иначе не получается реализовать свое право на 10 мин. отдыха раз в час без увеличения общего времени работы, И, да, такого рода "перекуры" ака отрыв жопы от стула, глаз от монитора/текста предусмотрен законодательством.
А в принципе, когда начальник вводит штрафы за перекуры, покакать, опоздания, то он расписывается в своей профнепригодности, и гнать такого начальника надо.

2019-01-13 в 15:28 

Ad_hoc
фига
pani Volha, я правильно поняла, он в пути (в метро, а еще лучше машину ведет) или на перекуре - и у него с собой ноут, с которого он быстренько заходит и все делает, как надо. тогда нет вопросов)

2019-01-13 в 15:29 

Ad_hoc
фига
HeatherHills, типично

2019-01-13 в 17:59 

Createress
И вот - мы снова здесь! (с)
Да ну, абсурд какой-то... из курилки дойти до рабочего места 5 минут, 5 или даже 10 минут, о которых шла речь в стартовом посте, даже в медицине некритичны, кроме реанимационной бригады, которой положено передавать телефоны с рук на руки в случае отсутствия на рабочем месте. Не верю, что они критичеы доя эникейщика в офисном планктоне

2019-01-13 в 21:25 

Ad_hoc
фига
Createress, то есть у одних людей рабочая неделя 40 часов, а у других 35)))

2019-01-13 в 21:58 

Createress
И вот - мы снова здесь! (с)
Ad_hoc, это как такая занимательная математика вышла?

2019-01-13 в 22:18 

Ad_hoc
фига
Createress, ну выяснили же, что 10 минут на перекур, 7 перекуров в день - это даже больше часа. 5 дней - 5 часов

2019-01-13 в 23:30 

Createress
И вот - мы снова здесь! (с)
Ad_hoc, значит человек свою работу доделывать после 5 будет 10 минут, вот его пять часов и уйдет. Пикалка затем и нужна, чтобы общее количество часов в месяц считать, а не чтобы за секундные опоздания штрафовать.

2019-01-13 в 23:38 

HeatherHills
a woman of too many faces
Ad_hoc, что типично? Я работаю в очень крупной организации и вижу очень разных начальников, так вот почему-то один вечно топает ножками, занижает оценки, заставляет сотрудников до ночи сидеть — толку ноль, нормальные работники в другие управления переходят, из филиалов народ тупо его игнорирует. А есть нормальные начальники, у которых никаких штрафов, угроз и криков и все делается вовремя. Руководить это не просто руками водить и пытаться своим мнимым авторитетом задавить.
Ad_hoc, Еще раз внимательно перечитайте ТК и всякие разные санпины: перерывы примерно 10-15 мин раз в час там прописаны, не для всех, но в современных реалиях для очень многих.
А когда работала в маленькой фирме на 14 человек, то наша директриса и владелица считала всех нас дебилами. Вопрос, а кто тогда она сама, если всех нас таких дебилов приняла на работу? Собеседовала она всегда всех лично.

2019-01-14 в 06:14 

Ad_hoc
фига
Createress,
Пикалка затем и нужна
кто сказал?)
значит человек свою работу доделывать после 5 будет 10 минут
не 10 минут, а час. но вообще-то это работодатель определяет, нужны ли ему услуги работника после завершения установленного раб.дня. бывает, что не нужны, а нужны вот конкретно с 9 до 6.

HeatherHills,
типично, что планктон не понимает и не хочет понимать логику управления. как дети: получил двойку - училка дура. нет, это не исключает того факта, что училки бывают дурами, но вы со своего уровня ученика понятия не имеете, каковы критерии и эталоны училок и почему они делают так, а не иначе.

2019-01-14 в 08:06 

Маугли
Человеческий детёныш???
Вот интересно. Реально все, употребляющие по поводу и без это навязжее в зубах "офисный планктон" - работяги от станка и молота? Или так же высиживают геморрой перед монитором, но считают себя белой костью, потому что делают это не в костбме, а в растянутом свитере и не в "опенспэйсе" а в захламленном подвале возле серверной

2019-01-14 в 09:03 

HeatherHills
a woman of too many faces
Ad_hoc, типично, что планктон не понимает и не хочет понимать логику управления Порицаемый вами планктон прекрасно видит про*бы начальства, а также знает где и как оптимизировать свою работу, чтобы было удобно, да, планктону, однако именно он работу работает, а ему очень часто палки в колеса вставляют. И, да, я ежедневно сталкиваюсь с шапкозакидательством и фанабериями одних руководителей и адекватностью других. Как правило, штрафами начальство прикрывает свое неумение управлять.
И вы как-то упорно не понимаете того простого факта, что человек не робот и эффективно может работать только если у него будет возможность делать перерывы, которые ко всему прочему регламентированы законодательством. Поэтому всякие потуги эффективного менеджера заставить работника вджобывать не отрывая пятую точку от стула к повышению производительности труда не приведут.

2019-01-14 в 09:17 

Мы всего лишь люди...
Если в трудовом договоре написано что ты должен быть на рабочем месте в 8.00 то ты там и должен быть в 8.00.
Не в 8.15, не в 8.25 и т,д.
Если какие-то разовые опоздания ещё можно как-то объяснить, то регулярные проёбы это уже не есть хорошо.
Как бы вопрос трудовой дисциплины и ничего больше.
О чём тут спорить вообще?

2019-01-14 в 09:19 

Ad_hoc
фига
HeatherHills, а вы упорно не понимаете того факта, что, помимо ударного труда, у руководства может быть стопитсот иных целей. в том числе "чтоб все уволились к едрене фене", например.

2019-01-14 в 13:28 

HeatherHills
a woman of too many faces
Ловец душ, О штрафах как о мере воздействия на офисный планктон. А если в договоре прописан ненормированный рабочий день, но руководство требует присутствия всех с 8.00 до "когда рак на горе свиснет", не дает работнику, который по их же требованию сидел до 2 ночи срочную работу делал, утром на часок попозже прийти, да еще и штрафами со всех сторон давит, а за постоянные переработки добавляет только 3 дня к отпуску, но заставляет в тот же отпуск батрачить?
Ad_hoc, может быть стопитсот иных целей. в том числе "чтоб все уволились к едрене фене", например У нормального руководства цель может быть только одна, задач, ведущих к цели, да, много. Если же у руководства цель "все в сад", то это значит, что что-то неладно в компании, но сотрудники-то тут причем... у нормального руководства все функционирует и выполняется без массовых репрессий. Всегда в коллективе есть долбоебы, так избавляйтесь от них в установленном порядке, остальных в стресс зачем вгонять.

2019-01-14 в 13:32 

Маугли
Человеческий детёныш???

2019-01-14 в 14:03 

Мы всего лишь люди...
HeatherHills, увольняешься к херам с такой работы. И не совсем понимаю как можно заставить батрачить в отпуск? говоришь что уезжаешь за пределы города, связи там не будет и всё - нахер работу.

2019-01-14 в 14:11 

Мы всего лишь люди...
HeatherHills, увольняешься к херам с такой работы. И не совсем понимаю как можно заставить батрачить в отпуск? говоришь что уезжаешь за пределы города, связи там не будет и всё - нахер работу.

2019-01-14 в 16:00 

HeatherHills
a woman of too many faces
Ловец душ, Полностью согласна, но вот наблюдаю коллег из соседнего управления и удивляюсь — их умудряются заставлять работать даже на больничном. А уйти они видимо боятся: у кого-то ипотека, у кого-то 3-4 детей и жена, сидящая дома, ну и т.д. Заработок без премии средний, а премии начальник может лишить, выставив низкую оценку, за то, что по его желанию вовремя не утвердили какой-нибудь документ. Так и живут. При этом в других подразделениях и при других начальниках нет такого треша и угара, но всем туда скопом ведь не уйти.

2019-01-15 в 06:01 

Мы всего лишь люди...
HeatherHills, а тут уже человек сам выбирает, тварь он дрожащая или право имеет (с) :)

2019-01-15 в 09:17 

HeatherHills
a woman of too many faces
Ловец душ, Так и с этим не спорю ))

Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Веселые* истории. Ежедневно добавляются роботом.

главная