Кризис шагает по стране

[Веселый робот]

Работаю в крупной успешной компании, на не самой маленькой должности. Работаю давно,продуктивно. В общем,без хвастовства-нахожусь на своем месте. В подчинении 37 человек. Сломал стереотип о "начальниках козлах". Со всем коллективом отличные отношения, всегда за них горой, во всем помогаю и они отвечают мне тем же. В один прекрасный момент директор сообщил мне ,что в связи со сложившейся обстановкой на валютном рынке хочет урезать зарплату моему отделу. Причем урезать не хило. Я в шоке, ибо выполняем работы столько,что было бы неплохо и повысить. Сказал ему,что уволюсь,если урежет моим ребятам з/п. Он промолчал. Вернулся-все рассказал коллективу. На следующий день принес заявление директору. Он хмыкнул и показал мне 37 заявлений от всего моего отдела. У меня аж сердце защемило от того, какие они у меня преданные.

Думаете порвал и не стал понижать зарплату? Х#й. Уволил всех к е#еням. Я там в начале писал, что в крутой компании работаю? Работал, ребят, работал...

Вопрос: чочо?

1. годно		193	(83.91%)
2. хуnта		37	(16.09%)
Всего:		230

@темы: пацтава

Comments

[~Kick~]

Мы на одной работе тоже так сделали. 27 человек написали заявления в один день. Нас тоже всех уволили с воплями "Да кому вы нахер нужны, быдло!" На следующий день почти всех (кто захотел) взял к себе на работу конкурент. На человеческих условиях, а бывшего директора я видела на базаре торгующего с лотка носками. Так ему и надо.

[Namiko Yukio]

бывшего директора я видела на базаре торгующего с лотка носками

Карма, сука
Хотя я просто не хочу верить, что есть такие долбоебы, которым хватает тупости уволить сразу несколько десятков людей

[Hikedaya]

Видел почти подобную ситуацию своими глазами и с тех пор твердо убежден, что уход из компании целой команды - это нехилый звонок управленцу: "Чувак! ЧУВАК!!! Ты что-то делаешь не то и не так!!!"

[Lyuciena]

Ситуация не единичная. Знаю компании, где увольняли целые отделы из-за подобных ситуаций, чтобы потом набрать страждущих на более низкие зарплаты ((( И эффективность работы снижалась не на много - рвение новых сотрудников помогало быстро вникать в ситуацию.

С другой стороны, если сверху дано указание "сократить зп", то никуда не денешься.
И в отпука неоплачиваемые людей отправляли, и переводили на сокращенный рабочий день... Кто хотел оставаться в компании - оставался, пережидал тяжелые дни и потом все возвращалось. И гиганты так делают, и малые предприятия.

Если денег в компании резко не стало (перестали платить покупатели), то как бы чудесно ни работал отдел, допустим, маркетинга, это компании не поможет. Обычно кризисный управляющий резко сокращает расходы, и на оплату персонала в том числе. Не надо было вставать в позу. Более всего жаль людей из отдела, которые из чувства коллективизма остались без работы в один момент.

Валить надо, когда не зарплату урезают, а когда ее выплачивать перестают. Ибо ясно, что компания скоро накроется и люди просто выводят деньги.
А когда сокращают оклад - еще надеются пережить тяжелые времена.

[Редиска Кэп]

в одной из крупных фирм нашего города тоже было такое с целым отделом. притом якобы тоже из-за того, что бузить вздумали

[Линдвурм]

Пример Зорга наглядно учит, что всё это плохо кончается для управленцев такого типа и их идейных вдохновителей. Вот уволили Корбэна — и понеслось:

[Talug Ka BOOM]

А может автор просто лох? Есть такая штука, как возможность забрать заявление за те две недели отработки, если договориться с руководством. Просто они всем отделом написали, а потом половина подумали, пришли и забрали заявы. Думаю директор пошел бы на встречу, потому что врядли захочет потерять разом целый отдел

[Тайя.]

Что это за контора, которая может безболезненно пережить потерю сорока человек одновременно?

[Koyomy]

если договориться с руководством.

не-а. Работник по кодексу имеет право забрать заявление по собственному хоть в последний день, и мнение руководства тут как бы не роляет.
Есть вариант еще и без "отработки" уволиться. Кстати, неверный термин. Сегодня написал - завтра уже гуляешь, но это уже да, это согласовывать. Может, как раз тот случай?

[Talug Ka BOOM]

Koyomy, только если у него уже было на примете несколько человек, кого можно пристроить. Или профиль конторы такой, что можно безболезненно прожить какое-то время без конкретно этого отдела.

[J.Random]

Из 38 сотрудников

крупной успешной компании

не нашлось ни одного, кто сказал бы, что псж в никуда - самый идиотский вариант в такой ситуации?

[Lyuciena]

Тайя, которая душит романтиков, посмотрите в новостях планы сокращения крупных компаний
40 человек - капля в море