00:00 

Тупые вопросы на собеседовании

Веселый робот
Робот
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?...
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда т...читать дальше (еще 3182 символов) >>

Вопрос: чочо?
1. годно  209  (79.77%)
2. хуnта  53  (20.23%)
Всего: 262

@темы: ботфорт

URL
Комментарии
2014-10-07 в 00:06 

lady_demona
человек рождается свободным, но повсюду он в оковах…
:hlop::hlop::hlop:

2014-10-07 в 00:12 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Оно туповато, но плюсану. ибо примерно те же мысли и возникают при взгляде на эти вопросы:)

2014-10-07 в 00:30 

so automatisch
слепой прямоугольник без единого окна
прекрааасно

2014-10-07 в 00:34 

Маугли
Человеческий детёныш???
Идиота кусок. На работу бы не взял. А судя по манере ответов-претендует на должность быдло кодера абф в какой шарашке или аналогичную.

2014-10-07 в 00:40 

scary cookie
здесь только одна девушка!
норм вопросы. я вот только никогда не понимала, зачем пересказывать резюме, которое интервьюер держит в руках, задавая аналогичные анкете вопросы.
может, он думает, что у кандидата в ходе пересказа всплывут в памяти какие-то дополнительные детали? :alles:

2014-10-07 в 00:58 

Маугли
Человеческий детёныш???
scary cookie, ну и это тоже. А вообще так, послушать, че за гусь залетел, как говорить с людьми умеет, по ходу дела вопросы задать. Человек должен уметт кратко и доходчиво про себя телегу задвинуть-хучь по резюме, хучь в свободном стиле

2014-10-07 в 01:16 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Ненавижу вопросы в стиле ,,похвали себя". Ставят человека в положение брадобрея из парадокса.

2014-10-07 в 01:45 

Кофе и блюз
Drink. Think
Нормальные вопросы. Позволяют определить, насколько человек адекватно себя оценивает. Кстати, когда человек хотя бы мысленно отвечает так, как в посте, это проявляется на невербальном уровне. И лучше поискать другого работника.

2014-10-07 в 01:54 

-Ветер в голове-
И пела она песни, плохие да фальшиво...
А мне кажется, то что человек выучил правильные ответы на подобные вопросы, совсем не говорит о его адекватности.
Кстати, у меня спрашивали Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? и Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? только в самых заштатных конторах, которые сами ещё не знают, где они через год будут, а не то что через 5-10-20.
В нормальном месте никого это не интересовало отчего-то.

2014-10-07 в 01:56 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
это проявляется на невербальном уровне.
:facepalm3:

2014-10-07 в 03:19 

Namiko Yukio
"Только две вещи приносят облегчение от жизненых невзгод: музыка и кошки" Альберт Швейцер / Демоны ищут тепла и участья.
Хуета за боян и нарочитую умность

2014-10-07 в 03:20 

akova
Вы такой умный? Извините, Вы не подходите нашей компании. Вы не впишитесь в коллектив, у нас тут люди попроще, и они как-то более-менее адекватно смогли ответить на вышеперечисленные вопросы.

2014-10-07 в 03:52 

Э л ь ф и
Bazinga!
На обучение и адаптацию сотрудника требуется время. Если набирать без конца вот таких сотруТников, которые еще будут решать в процессе, хотят ли они остаться, и неизвестно, собираются ли работать, потому что даже представление о предъявляемых требованиях имеют смутное, то можно непроизводительно херить до ста процентов рабочего времени линейного руководителя. Задача собеседования - отделить зерна от плевел, отфильтровать умников, которым просто нужно где-то зацепиться и осесть, а где... зачем... Поэтому правильных ответов на собеседовании нет. Каждый ответ характеризует собеседника (даже очевидные клише и вранье), а задача тестирующего понять, подходит ли вот этот конкретный человек со всеми его "недостатками, слезами и припадками" под требования к конкретной должности и конкретному коллективу. Выявить его мотивации, и понять, есть ли возможность управлять им впоследствии с помощью имеющихся рычагов (скажем, основная мотивация в компании - деньги, а человеку нужен карьерный рост, вот и начинаются потом увольнения с поиском более перспективных мест. разобрались бы заранее, сразу выбрали бы другого кандидата, и не тратили бы время ни свое, ни сотрудника).
Там на самом деле такое огромное количество тонкостей и нюансов, дублирующих и пересекающихся вопросов, тактик ведения собеседования, что при желании можно самого хитрого и скрытного чувака разложить на составляющие, а там уже решать - подходят такие кубики или нет. Другой вопрос, что проводиться собеседование должно профессионально, а не по принципу "чтобы было". Третий вопрос, что не всегда рационально тратить время на подробное собеседование, достаточно выявить основные риски - кстати, даже в случае с уборщицей и охранником. Как грицца, лучше день потерять, потом за пять минут долететь! (с) ))
Я не кадровик, кстати. Если что. Я руководитель :)

2014-10-07 в 04:15 

Sechmet.
Великая Компьютерная Кошка
Ой, как я подпишусь под Э л ь ф и! И какой дебил этот человек, пытавшийся умничать на собеседовании! Я тоже руководитель. Который при этом учил кадровиков проводить собеседования. И нормальные кадровики либо быстренько бы выгнали этот шлак с собеседования, дабы он не тратил их время, либо так бы поставили его на место уточняющими вопросами, что летел бы дальше, чем видел.. Это на самом деле те вопросы, позволяющие узнать, что за человек, с какой мотивацией, зачем пришел, чем может быть полезен, и так далее. А люди с гипертрофированным чсв на деле обламываются, как дети, когда понимают, что подобные вопросы задает грамотный человек, еще и с пониманием, зачем. И что-то нифига гонора, как у автора статьи, не остается ))))))))
Другой вопрос, что частенько такие вопросы задаются и неграмотными кадровиками, "для галочки", но и они автора статьи на работу не возьмут по причине своего порванного шаблона. Энивэй, данному кадру перспективная работа весьма не светит)))

2014-10-07 в 04:40 

Loreleia
Вчера была среда, сегодня понедельник...
я вот только никогда не понимала, зачем пересказывать резюме
Я видела людей, которые с этим не справлялись. Потому что резюме писал кто-то по знакомству, с художественными преувеличениями.

2014-10-07 в 08:33 

Тайя, которая душит романтиков
Не говорите так быстро, я не успеваю класть х*р на ваши слова.
Вот сколько вижу этот баян, а радует неизменно! Жаль нельзя плюсануть два раза. Бесят идиотки-эйчарки.

Народ, это же не кто-то так отвечает) Это мысли по ходу собеседования) Со многим солидарна)

2014-10-07 в 09:27 

Маугли
Человеческий детёныш???
В принципе, сами вопросы, как и пресловутое 'вы эльф и убегаете от орков' это уже боян, мейчас спрашивают тоньше, чтобы заранее фиялочек не обижать, сколько я людей на собеседованиях перевидал, особенно технич специальностей-зашоренные, некоммуникабельные люди с гонором, лжецы и девственники.
Но так-то да-такте мысли в ответ на вопросы показательны. Ты, блядина, на собеседование пришел, порядок такой-презентуешь себя рассказом и ответом на вопросы, потом то же делает работодатель-рассказ и ответы. Хочешь повыеживаться-валяй, задавай типа какой у вас бизнес план на 20 лет, каким вы видите идеального работника на моей должности, чем вы можете меня мотивировать. Че-то не понравилось в вопросах или ответах-киздуй на хур, в самом деле, не трать свое и чужое время.

2014-10-07 в 09:31 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Там на самом деле такое огромное количество тонкостей и нюансов, дублирующих и пересекающихся вопросов, тактик ведения собеседования, что при желании можно самого хитрого и скрытного чувака разложить на составляющие
Да-да, особенно если сотрудники будущие давно прост заучили штуки три-четыре вариантов ответов наиболее хорошо работающих, которые можно нарыть в сети :lol:
Элементарно ваши исхищрения обходятся: смотрим сайт компании. Чем она там занимается? Что обещает сотрудникам? Карьерный рост? Во! Скажем, что нам нужен карььерный рост. Даже если на самом деле интересуют деньги. Ибо наличие работы важнее, а там разберемся.
А еще беспроигрышный вариант: карьерный рос, деньги и дружный коллектив! О. да, и пойми, что из этого важнее. если все три вещи равно работник благоразумно назвал.

порядок такой-презентуешь себя рассказом и ответом на вопросы, потом то же делает работодатель-рассказ и ответы
Так в том и смысл поста, что эту стадию. это ритуал. уже можно пропускать по причине ее формализации и ненужности: работники нифига не слушают про компанию, не интересует, все компании все равно презентуют себе собверешнно одинаково, толкьо названия меняются и имена директоров. И во всех компаниях успешно проходящий собеседование работник хитрожопо дает одни и те же ответы. которые от него хотят услышать, а не правду.

2014-10-07 в 09:49 

Тайя, которая душит романтиков
Не говорите так быстро, я не успеваю класть х*р на ваши слова.
И во всех компаниях успешно проходящий собеседование
работник хитрожопо дает одни и те же ответы. которые от него хотят услышать, а не правду.


Абсолютно верно. Взять, например, увольнение по собственному.
Не дай бог вы дадите понять, что директор мудак. Значит, вы фрик и скандалист. От вас заведомо ждут гладенькой обтекаемой лжи, не умеете врать - ваши трудности, мир жысток.

В этом плане хороши небольшие предприятия, где собеседует директор или непосредственный начальник. Минимум воды, эйчарской хуиты, четко и по делу.

2014-10-07 в 10:05 

Маугли
Человеческий детёныш???
SolarExalt, у вас какой-то опыт быдло компаний да и у поддакиловы вашего тоже.
Лично мне вот интересно всегда за компанию узнать, и хотя чаще я знаю куда иду, а че не знаю-придя выводы делаю, но чеж не прслушать.
То же и с вопросами-это вовсе не ритуал, мы на пару на иконы не крестимся и танец верности Путину не танцуем, человек что-то собирает с моих ответов, я с его вопросов.
Если вы не в курсе-часто бывает так что хр-это первый эшелон, который по идее должен всяких евсюковых и виноградовых отсеять на первом этапе и сноудонов и сделать это по сути может только такими вот дурацкими вопросами.
А уж по делу потом с руководителем пообщаетесь будущим.
Нюансы всегда есть, бывает и что начитался человек хуйни вот и спрашивает.

2014-10-07 в 10:09 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
презентуешь себя
Отвратительный подход, на самом деле. Всё уже в резюме написал, так ещё и выпячиваться заставляют. И отсев будет именно что по скромникам, интровертам и нелюбителям зря языком трепать, а вот хитрецы, люди, умеющие качественно льстить, лгать и прислуживаться - эти такой заборчик перепрыгнут, как БелАЗ лежачего полицейского. Молчалины блаженствуют на свете! :nope:

2014-10-07 в 10:15 

Маугли
Человеческий детёныш???
Освит, вот люблю я таких людишек. Сами не знают, а других поучают.
Нормально все будет, тока при мне в ближайшие две недели двух брехунов отсеяли и одного молчальника. Потому что нам ни лжецы не нужны, ни девственники с языком в жопе.
На другом месте, может, и на таких спрос будет.
А нсли вот на таком собеседовании кого-то оскорбили незаслуженно, обошли и вообще обидели мышку-написали в норку-так тут выше автором же писалось-резюме раскидал куда мржно, чуиь не на десяток вакансий, глядишь где и наклюнется

2014-10-07 в 10:15 

Э л ь ф и
Bazinga!
SolarExalt,
Элементарно ваши исхищрения обходятся: смотрим сайт компании. Чем она там занимается? Что обещает сотрудникам? Карьерный рост? Во! Скажем, что нам нужен карььерный рост. Даже если на самом деле интересуют деньги. Ибо наличие работы важнее, а там разберемся.
Вот скажите, зачем? Зачем вам сначала устраиваться на работу, а потом уже разбираться, эта ли работа вам нужна?
А еще беспроигрышный вариант: карьерный рос, деньги и дружный коллектив! О. да, и пойми, что из этого важнее.
Если это не робот-эйчар, от соискателя потребуют все-таки указать, что важнее. Если он сам откажется, можно задать наводящий вопрос. Что-нибудь вроде: "Если вам предложат работу не по специальности/ниже должностью/неудобную по графику (или другие выясняемые варианты), но в два раза выше по зарплате, согласитесь?" Это примитивно, чтобы стало понятно, о чем я говорю. На самом деле, как совершенно верно заметил Маугли, процесс гораздо тоньше и незаметнее.
На собеседовании можно выяснить стрессоустойчивость собеседника, способен ли он концентрироваться на задаче, легко ли отвлекается, насколько быстро и точно понимает задание, какой путь выбирает для его выполнения. И еще много-много-много. Как я и сказала выше, если речь идет об уборщице или охраннике, никто этим заморачиваться не будет, достаточно проверить риски - не забухает ли, не сбежит, не будет ли сидеть на больничных круглый год. Но опять же, если охранник не просто сторож на входе, поднимающий "веревочку", а ключевое лицо, собеседование будет полным.

2014-10-07 в 10:20 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
у вас какой-то опыт быдло компаний да и у поддакиловы вашего тоже.
Существующих на рынке 10 лет и делающих в своей сфере неплохие обороты :lol: И, да. затрахивающих своей корпоративностью излишней.

2014-10-07 в 10:22 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Маугли,
Оскорбление собеседника. Немотивированное.

одного молчальника
Мн-дааа....

нсли вот на таком собеседовании кого-то оскорбили незаслуженно, обошли и вообще обидели
По-моему, это ненормально. Вне заывисимости от того, в сколько мест ещё пытается устроиться данный человек. И я очень подозреваю, что именно по причине такого подхода, как ваш и защищаемый вами (кстати, очевидно и неиллюзорно слизанный без малейших поправок со страны, да что там, с цивилизации, с совсем другими, нежели у нашей, особенностями) народ соершенно справедливо считает, что единственный адекватный вариант - это устройство по знакомству.

2014-10-07 в 10:25 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Вот скажите, зачем? Зачем вам сначала устраиваться на работу, а потом уже разбираться, эта ли работа вам нужна?
Поясняю: я иду на определенные обязанности и зарплату. Есть дофига компаний с такими условиями. И понять, приживусь ли вот в этой конкретной я смогу только поработав в данном колективе и с данным начальником хотя бы месяца два-три.
Если это не робот-эйчар, от соискателя потребуют все-таки указать, что важнее.
Все важно
"Если вам предложат работу не по специальности/ниже должностью/неудобную по графику (или другие выясняемые варианты), но в два раза выше по зарплате, согласитесь?"
Если я хочу получить работу, то что мне стоит соврать, подстроившись под ожидания этой компании?
На собеседовании можно выяснить стрессоустойчивость собеседника
Вот разве что это.
способен ли он концентрироваться на задаче, легко ли отвлекается, насколько быстро и точно понимает задание, какой путь выбирает для его выполнения.
А вот это уже не на собеседовании, а на тестовых заданиях скорее и во время испытательного срока.

2014-10-07 в 10:32 

Маугли
Человеческий детёныш???
SolarExalt, бывает что и по 10 и более, а быдло) ' мы производим комплексные решения для бизнеса с 95-го года и знаете-все время такая хуйня выходит...' шутка с долей истины, кстати-горькая шутка производителя означенной хуйни.
Бывает что компания стартап и все прям вау. Хотя я лично стартапы не очень. Разное бывает-смотреть не только на срок надо, но и на статью.

Освит, это где я немотивипованно в вашу норку написал? Вы эт, не обижайтесь, я не со зла, болдом на меня не злитесь уж, право слово.
По существу-вы какие особенности в виду имеете? Кумовство пресловутое, попилы или 'молодец, пойдем выпьем водки и съедим кадушку лосося в бане!'?
Быывет что и без поправок, бывает и тупо. Но это больше в 90-е было.
Там-за бугром тоже и корпоративная культура очень разная и подходы. Как и у нас. В общем и целом в моем опыте бесед с русскими и басурманскими храми вольными и невольными-неадекватов есть, но немного. Там прост вежливо сворачиваешь беседу-мол извините, у меня молоко убегает, я вам позаоню.
Всего делов. Но чаще общий язык можно найти.

2014-10-07 в 10:44 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
вот люблю я таких людишек. Сами не знают, а других поучают.Маугли,
Хотя бы написав приведённую фразу сразу после обращения ко мне.

Я имею в виду, что Россия не Европа, вообще говоря, и приоритеты западного человека нам не близки, так же, как и его отношение к жизни, а вопросы рассчитаны на чисто западное мiропонимание, из-за чего у наших и вызывают коллапс мозга на уровне ,,чёвообщезаерунда". Мы не любим загадывать наперёд, у нас неприлично выпячиваться и хвалиться, это так, основное затронутое приведённым комплексом вопросов.

2014-10-07 в 10:55 

Маугли
Человеческий детёныш???
Освит, А, особый путь и богоизбранность.
Ну давайте тогда выпьем водки, спляшем вприсядку с гуслями, а потом наймем мужика на круг землицу вспахать и с божьей помощью рассчитаемся с ним честно в Троицын день.

2014-10-07 в 10:56 

Э л ь ф и
Bazinga!
SolarExalt,
Поясняю: я иду на определенные обязанности и зарплату. Есть дофига компаний с такими условиями. И понять, приживусь ли вот в этой конкретной я смогу только поработав в данном колективе и с данным начальником хотя бы месяца два-три.
То есть, легких путей вы не ищете и все познаете экспериментально? На сайте компании написано про будущий карьерный рост, вам он нафиг не нужен, даже наоборот - нежелателен, но вы все равно пойдете и проверите: а ну как обманули, и карьерного роста не будет?
Интересный подход! :) Так можно и замуж выходить экспериментально - чтобы понять, приживешься ли у этого конкретного мужика хотя бы месяца два-три, а то ведь дофига чуваков с одинаковыми данными, как выбрать?
Если это не робот-эйчар, от соискателя потребуют все-таки указать, что важнее.
Все важно

Невозможность сделать выбор и принять решение тоже кое-что говорит о человеке ;) И вы выглядите не столько находчивым, сколько нерешительным ))
способен ли он концентрироваться на задаче, легко ли отвлекается, насколько быстро и точно понимает задание, какой путь выбирает для его выполнения.
А вот это уже не на собеседовании, а на тестовых заданиях скорее и во время испытательного срока.

Вы совершенно напрасно так думаете. Беседуя с кем-либо, вы ведь способны составить о нем свое представление? Или вам непременно нужно дать ему тестовые задания?

2014-10-07 в 11:03 

Маугли
Человеческий детёныш???
К слову сказать, результат выполнения тестовых заданий не всегда репрезентативен. Волнуется, недопонял, атмосфера не та, просто тупняк. На них одних надежды мало. А испыталка-дорогое удовольствие для проверки, как и 'попаботать месяцок, а там посмотрим'
А вам потом вопрос-с чем связан ваш уход с предыдущего места работы и столь короткий стаж на последних пяти местах?
А вы им-не довите на меня!!!111, какая вам нахуй разница?! И вообще мне не нравятся ваша розовая кофточка и сиськи!

2014-10-07 в 11:17 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Маугли,
Свой, а не особый. Как и у десятка других, которые тоже не Европа.

рассчитаемся с ним честно
А это само собой разумеется, вообще-то.

2014-10-07 в 11:21 

Кофе и блюз
Drink. Think
Отвратительный подход, на самом деле. Всё уже в резюме написал, так ещё и выпячиваться заставляют. И отсев будет именно что по скромникам, интровертам и нелюбителям зря языком трепать, а вот хитрецы, люди, умеющие качественно льстить, лгать и прислуживаться - эти такой заборчик перепрыгнут, как БелАЗ лежачего полицейского. Молчалины блаженствуют на свете

Смотря на какую должность. Если это вакансия руководителя - скромник-молчальник не будет мотивировать сотрудников, даже не поговорит с ними нормально. Неумение рассказать о своих достижениях - признак того, что человек плывет по течению, не ставит цели, не анализирует результаты. Нормальный руководитель в ответ на вопрос о достижениях говорит чётко и по делу. И очень легко понять, рассказывает человек о своем личном опыте или пересказывает "правильный ответ из интернета".

2014-10-07 в 11:27 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Кофе и блюз,
Гм, вы тоже путаете Молчалина и молчальника?

Скромник, я сильно полагаю, руководителем и не пойдёт, интроверт, ан-масс, тоже, разве что замкомом-начштабом - бумажки перебирать и сортировать.Хотя они на самом деле всю работу и делают, сидение на белом коне, сочетаемое с призывным маханием шашкой, конечно, тоже имеет смысл, но оно, как корона с мантией на короле - почёт несёт, уважение внушает, но государством само не правит, коли под той короной дерево.

Неумение рассказать о своих достижениях - признак того, что человек трезво себя оценивает. Не знаю, как там у них, за бугром, а у нас нельзя помнить о сових достижениях и числить их таковыми, потому что по течению будет плыть именно такой, который считает, что он чего-то достиг.

2014-10-07 в 11:51 

Кофе и блюз
Drink. Think
Освит,

нет, слово "молчальник" я использовала как синоним (не совсем точный, конечно) слова "интроверт". Молчалины отсеиваются другими вопросами.

Человек, который трезво себя оценивает, может объективно проанализировать результат своей работы и рассказать о нем. Бывает, что на встрече человек рассказывает о супер-успехе, а я знаю, что этот проект был провальным. Бывает, что человек выставляет себя "главным по тарелочкам", а я знаю, кто на самом деле тащил проект. Многие профессиональные тусовки - как маленькие деревни, все друг друга знают. Но даже если я ничего не знаю о том проекте, в котором человек работал, достаточно пары уточняющих вопросов, чтобы понять, сам делал или рядом стоял.

А если человек не помнит о своих профессиональных успехах - или их нет, или у человека серьезные комплексы. И зачем я такому закомплексованному буду доверять руководство своими людьми? В компаниях, которые нацелены на бизнес-эффективность, лишних должностей нет, каждый человек на счету. Брать в команду того, кто станет слабым звеном? Лучше потратить время на встречи, но найти человека, способного адекватно оценить себя и окружающих.

2014-10-07 в 11:53 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
То есть, легких путей вы не ищете и все познаете экспериментально? На сайте компании написано про будущий карьерный рост, вам он нафиг не нужен, даже наоборот - нежелателен, но вы все равно пойдете и проверите: а ну как обманули, и карьерного роста не будет?
Девушка, вы смешная :lol: Карьерный рост сейчас на сайте все указывают. Но если он не нужен, то можно и без него в любой компании место найти. Люди, не поверите, идут на работу за соцпакетом и деньгами в массе своей. И всего-то. Остальное -- да, бывает, но заметно реже. Для обычного офисного планктона, перебирающего бумажки, карьерный рост не критичен, да. А вот обстановка внутри коллектива критична. И насколько тебе уюютно сидеть за соседним столом вот с этой Марьей Петровной -- тоже. Но узнать, какие там Марьи Петровны сидят с сайта не узнаешь. Только опытом, да.
Так можно и замуж выходить экспериментально - чтобы понять, приживешься ли у этого конкретного мужика хотя бы месяца два-три, а то ведь дофига чуваков с одинаковыми данными, как выбрать?
А Вы первого по внешним данным подходящего хватаете. не присмотревшись к характеру и не пообщавшись предварительно пару месяцев? То-то у нас разводов столько стало, что такая модель прижилась :lol:
Невозможность сделать выбор и принять решение тоже кое-что говорит о человеке
В первую очередь что или ему ничего не важно, или что ему действиельно равнозначно чтобы было это все, попробуйте различить :lol:
Вы совершенно напрасно так думаете. Беседуя с кем-либо, вы ведь способны составить о нем свое представление? Или вам непременно нужно дать ему тестовые задания?
Первое -- да, но отнюдь не какой именно путь он будет выбирать для РАБОЧИХ задач. Я вот в быту могу быть склонна одним способом решаь задачи, а на работе -- другим. Потому. что задачи из другого спектра. Чтобы посмотреть, как человек справляется с будущей работой существуют тесты именно рабочие, имитирующие упрощенно рабочие задачи. И это уже второй уровень собеседования, идущий за обсуждаемыми первыми словесными бла-бла-бла, которые по сути призваны отсечь только ну совсем неподходящих, например людей с тысячей проблем в дикции от работы на телефоне или имеющих практически нулевой словарный запас от копирайтерства, мрачных замкнутых -- от ресепшена и т.п. Но для этого не нужны обсуждаемые стандартизированные вопросы. Для этого лучше подходит свободной формы диалог, который раздражает работника намного меньше, чем впустую проведенное за рассказом о корпрации время. Нах мне с порога знать, на каких там панд или белых тигров идут у корпорации благотворительные средства, кто ее основал и т.п? Мне важно сколько она лет успешно на рынке, это говорит о том, насколько она стабильна. А вот дальше -- свободный диалог. Вот только вести их и правильно ловить в них информацию сложнее. И умеющих собеседовать на таком уровне единицы высококлассных специалистов. А большинство -- по приведенным вопросам как по костылям.

2014-10-07 в 11:55 

Госпожа Э л ь ф и и господин Маугли, вы абсолютно правы, нельзя с вами не согласиться. Только проводиться собеседование должно профессионально и как оно повсеместно проводится - вещи суть далёкие друг от друга. Профессионалов в этом деле почему-то немного, но каждая задрипанная и не очень конторка считает своим долгом задавать эти правильные по сути вопросы, которые им лично ни дают ничего. Нет среди них ни тонких психологов, ни вообще думающих и анализирующих людей. Они делают это потому что модно, какой ещё анализ поведения, вы что. Хороший кадровик птица настолько редкая, что пора в красную книгу заносить. Таковы реалии.

2014-10-07 в 12:00 

Маугли
Человеческий детёныш???
Индрик-зверь, пытался свой ответ срифмовать с 'на ловца и зверь бежит', но не смог враз.
В общем к чему я-соискатель собеседователя у нас тоже стоит. Тех с кем пообщаться можно-единицы, даже если и хороший специалист. А чаще сквозь его невнятное блеяние или, наоборот, гонор и болтливость, приходится выбирать крупицы информации, борясь с навязчивым желанием ебнуть его стулом.
Шучу, конечно. Но реально ккльтура общения вообще и делового в частности-низка. И позиция-спрашивайте-отвечу, бывает раздражает.

2014-10-07 в 12:03 

Кофе и блюз
Drink. Think
Есть еще один нюанс. Интервью должно проводиться только по рабочим темам. Особенно западные компании за этим следят, боятся исков о дискриминации. Поэтому свободные диалоги не приветствуются. Есть примерный список вопросов, одобренный корпоративными юристами, вот в этих рамках и работай.

2014-10-07 в 12:06 

Маугли
Человеческий детёныш???
Эт к тому что соискатели тож или начитаются книжек '100 успешных собеседований' или статей на богомерзком хэд хантере, или, наоборот, приходят в лаптях и поддевке и начинают с порога бить земные поклоны и креститься на портрет Путина за неимением иконы-это я про проповедников своего пути и непохожести.

2014-10-07 в 12:09 

Э л ь ф и
Bazinga!
SolarExalt,
понятно.

Маугли,
Тех с кем пообщаться можно-единицы, даже если и хороший специалист. А чаще сквозь его невнятное блеяние или, наоборот, гонор и болтливость, приходится выбирать крупицы информации, борясь с навязчивым желанием ебнуть его стулом.
соискатели тож или начитаются книжек '100 успешных собеседований' или статей на богомерзком хэд хантере

:-D
правда, всё правда...

2014-10-07 в 12:20 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Человек, может объективно Кофе и блюз,
Логическое противоречие.

Вот то-то и оно, важно, понимаете вы по косвенным или он себя выпячивает. Но в первом случае, наверное, и вопрос должен формулироваться не ,,Расскажите о своих достижениях", а ,,Расскажите о проектах, в которых вы принимали участие", нет?!

Дело не в комплексах, а в низкой самооценке, тогда как слабым звеном являются именно якающие, у которых она завышена. Человек, считающий, что он чего-либо достиг, остановился в росте и едет на старом багаже. Если вы считаете иначе, рискуете отсеять ,,Сократа".

2014-10-07 в 12:27 

Кофе и блюз
Drink. Think
Буквально вчера звонила рекрутеру, который наше подразделение ведет. Она написала отрицательное заключение по кандидату, а я все равно решила встретиться, очень уж по резюме человек нам подходил. Встретилась (( Позвонила ей, чтобы сказать: "Ты была права". Я ее заключения иногда через год-два читаю, когда уже поработали с человеком. Попадание почти 100%. Напишет что-нибудь в разделе "Риски найма", потом именно это и огребаем, если решили взять человека. А с виду такая девочка-цветочек, кофточка в обтяжку, мини-юбка и губки бантиком.

2014-10-07 в 12:55 

Тайя, которая душит романтиков
Не говорите так быстро, я не успеваю класть х*р на ваши слова.
Интервью должно проводиться только по рабочим темам. Особенно западные компании за этим следят, боятся исков о дискриминации. Поэтому свободные диалоги не приветствуются.

Не в наших условиях, вы же понимаете. Ну откажусь я отвечать на вопрос о семейном положении. Мне просто откажут под благовидным предлогом, вот и все.

2014-10-07 в 13:00 

Тайя, которая душит романтиков
Не говорите так быстро, я не успеваю класть х*р на ваши слова.
Кофе и блюз, о, а расскажите, если это не военная тайна, конечно. Что не так было с кандидатом и по каким признакам определили?

2014-10-07 в 13:10 

Loreleia
Вчера была среда, сегодня понедельник...
Освит
Вот то-то и оно, важно, понимаете вы по косвенным или он себя выпячивает. Но в первом случае, наверное, и вопрос должен формулироваться не ,,Расскажите о своих достижениях", а ,,Расскажите о проектах, в которых вы принимали участие", нет?!

Если собеседование идет не на начальную позицию, а выше, по этому пункту лучше выглядят реальные достижения, в стиле "наладил работу отдела с нуля", "вел проект по внедрению такой-то программы в условиях цейтнота, реализовали с опережением срока", "ввел новую систему внутренних отчетов" и т.п. Даже "добился признания руководства и получил именную грамоту". Заодно видно, что человек считает достижениями.
А участвовать в проектах по разному можно.

2014-10-07 в 13:22 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Если собеседование идет не на начальную позицию, а выше
Если на руководящую должность, то да, все эти вопросы уже обретают смысл. Проблема в том, что у нас в России их бездумно, основываясь на том, что слышали о них где-то, задают всем, от уборщицы до будущего замдиректора. Ну и вот как уборщица, обычный офисный планктон или охранник должны ответить про свои достижения? Вымыла полы в рекордный срок? Переложил с места на место на 10 бумажек больше соседа? Каждый день проверял сотрудников металлоискателем, чтобы предотвратить теракт?

2014-10-07 в 13:35 

SolarExalt, не, у охранников про достижения не спрашивают, вернее смотря куда устраиваться и работал ли ты до этого вообще охранником. Там своё, специфическое собеседование. И оно куда ебанутее топиковых вопросов бывает, хотя именно там кадровики своё дело знают, (да там и не кадровики обычно, а начальники охраны непосредственно собеседуют), и эти тебе не только в трусы, в душу заглянуть способны и наизнанку её вывернуть :-D.

2014-10-07 в 13:39 

Кофе и блюз
Drink. Think
Тайя, которая душит романтиков,

человек "отвечал мимо вопросов". Похоже, у него как раз были домашние заготовки, их-то он и выдавал очень бойко, не вдумываясь в сами вопросы. И еще похоже, что его отличное резюме - это не его заслуга, а недоработка тех, кто брал его на предыдущее место работы. На вопрос о достижениях он назвал очень громкий, известный в нашей сфере проект, а дальше два уточняющих вопроса - и поплыл. "Знаю, что в том проекте возникала вот такая проблема. Расскажите, как вы с ней справились" - в ответ общие слова, бормотание в стиле Смоктуновского-Деточкина "Понимаешь, командировка - это такое мероприятие..." - "Спасибо. А если бы эта проблема возникла снова, вы бы могли предложить другое решение?" - И стало ясно, что человек над этой проблемой даже не задумывался, хоть и утверждает, что успешно ее решал.
Когда разговариваешь с профессионалом, это обычно понятно с двух-трех вопросов по существу работы. Когда с таким "спецом" - тоже.

2014-10-07 в 13:53 

Тайя, которая душит романтиков
Не говорите так быстро, я не успеваю класть х*р на ваши слова.
Кофе и блюз, а, понятно. Преувеличение реальных достижений. Просто есть такое мнение, что нужно чуть приукрашивать свои умения. Но одно дело, когда ты чуть преувеличил степень владения какой-то программой, зная, что по ходу ты быстро вникнешь, и другое - приписывать себе участие в проекте в то время, как ты бумажки там складывала)

2014-10-07 в 14:19 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Индрик-зверь, ну, про охранника я это конечно для компании, не знаю, как их собеседуют. Но вот еще ни разу не сталкивалась за всю жизнь, чтобы на элементарную должность секретаря или офисного планктона на бумажках этих высокомудрых вопросов не задавали. Ни я лично, ни мои знакомые. И случайно видела, как собеседуют уборщиц, поржала с тех же вопросов в анкете, выдаваемой на входе.

2014-10-07 в 15:52 

Кофе и блюз
Drink. Think
Тайя, которая душит романтиков,

не просто участие - руководство.

Но преувеличивать свои умения - тоже опасная тактика. Человека, который говорит: "Я немного работал в этой программе. Уверен, что смогу быстро ее освоить, потому что (название похожей программы) я освоил за два месяца" я скорее приму на работу, чем человека, который соврал, что хорошо знает программу. Проверяется опять же элементарно.

2014-10-07 в 16:00 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Если собеседование идет не на начальную позицию, а выше, по этому пункту лучше выглядят реальные достижения, в стиле "наладил работу отдела с нуля", "вел проект по внедрению такой-то программы в условиях цейтнота, реализовали с опережением срока", "ввел новую систему внутренних отчетов" и т.п. Даже "добился признания руководства и получил именную грамоту". Заодно видно, что человек считает достижениями.
А участвовать в проектах по разному можно.
Loreleia,
Ну, для этого есть допвопросы. Потому что при здравой самооценке ответить на вопрос ,,Ваши достижения" невозможно. Наладил с нуля? Да ну, разве э это достижение, вон, тот-другой-третий из более сложных стартовых условий быстрее сделали, а я так, погулять вышел. Не обосрался с отладкой совсем, и ладно. Признания? Да ну, нафиг, всех награждали и меня почему-то вписали, зря, кстати, я недоработал там-то и там-то, и вообще 3 месяца назад на 5 минут раньше положенного ушёл, и вообще, просто у нас начальник из такого типа людей, коотрым я обычно нравлюсь, шут его знает, почему. Итд, итд. Так что, ничего вы такими вопросами в лоб не добьётесь, а ценный кадр упустите.

2014-10-07 в 17:12 

дядяГСС
Только война. Только хардкор. Только мясо, милая.
Дахуя ли вас таких смелых на самом деле

2014-10-07 в 17:36 

Loreleia
Вчера была среда, сегодня понедельник...
Освит, вы меня так поразили логикой, что я уже вторую простыню переписываю =))

Ваш пример - это либо демонстрация запущенного комплекса неполноценности, либо попытка пококетничать с эйчаром, довольно глупая.
Воспринимается такое обычно как неумение себя адекватно оценить.
Собеседование - это все-таки самопрезентация. Если человек всячески пытается себя принизить, и не знает, за что его наградили - как он кем-то руководить будет или отстаивать интересы своего проекта?
У эйчара обычно не стоит задача вручную раскрывать весь потенциал кандидата, особенно если кандидат так активно сопротивляется. =))
Только если выбирать вообще совсем не из чего, и надо как-то понимать - человек просто сливает собеседование, потому что ему что-то не подошло, и с этим можно работать или у него МДП в депрессивной фазе.

2014-10-07 в 17:41 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Loreleia, так забавно сморится, когда вы говорите исключительно про руководящий персонал на собеседовании, а ваши собеседники исключительно про среднестатистических бумагомарателей, и вы этого не замечаете:)
Не люблю Освита, но вынуждена тут с ним согласиться: простой офисный работник может и сам не знать, за что там его наградили и какие у него заслуги.

2014-10-07 в 17:45 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Loreleia,
Ещё раз. Самопрезентация - это глупо, стыдно и недостойно. О своих заслугах говорить - моветонище, как на парадной лестнице дворца в присутствии английской королевы помочиться.

как он кем-то руководить будет или отстаивать интересы своего проекта?
Легко. Это же не его интересы, а других: проекта, команды etc Вы исходите из нвомодной посылки об эгоизме как причине альтруизма. Но тут действует, скорее, закон сохранения, то бишь, где-то убыло, значитт, где-то прибыло. Чем меньше человек любит себя, тем больше любит других.

Собственно, ежу ясно, что потенциал за даже 3 часа собеседования не раскроешь, но вы сами говорили, что способны на косвенные вопросы, по которым легко определить, так чего вы ломитесь лбом в закрытую и забетонированную дверь, когда открытые имеете. Мы в России) У нас хвалятся либо внаглую присвоившие чужие заслуги, либо собирающиеся сидеть на том, чем хвалятся, до пенсии. Профессиональные победители забывают заслуги наутро. Это не я придумал)))

2014-10-07 в 17:51 

Маугли
Человеческий детёныш???
Ну, пусть с меньшей остротой полемики, но к офисным бумагомаракам это подходит не менее. Акцент просто я бы сместил-если толкового руководителя еще поискать и неудачной выбранный-он насрет так насрет, то бумагу худо-бедно марать каждый может.
Таким образом встает остро вопрос не профессиональных, а личных качеств-контактности, адекватности (в глаза смотреть, сука, не уплывать!)
И сработается ли он с тетей Машей или сбежит через месяц-решает не он по принципе устроюсь а там осмотрюсь, как тут хотели, а таки эйчар.
На втором этапе начальник. Если подчиненному может похуй какого цвета капибара начальника, последнему может и нет.
И если начальник спустил установку а кадр ее не понял и тупит-мол не объяснили, не разжевали, жопу не подтерли-тоже недоработка с будущим кадром налицо. Доцент, конечно, мудак, но аппарат при нем.

2014-10-07 в 17:52 

Loreleia
Вчера была среда, сегодня понедельник...
SolarExalt, я, как вы заметили, изначально оговорила, что речь идет не о начальной позиции.
И Освит мне описывает вовсе не простого офисного работника, а человека, который ого-го как может, но не способен или не хочет это выражать словами через рот.

Но мне, честное слово, непонятно, как работник может не знать, какие у него заслуги. Только если он вообще совсем не понимает, что он делает. Там, проводки перетыкает по утвержденной схеме три раза в день. А так обычно люди в курсе, чем занимаются, и имеют представление о том, насколько хорошо они с этим справляются. Представление может не соответствовать действительности в какую-то из сторон, но вот для этого их и спрашивают о достижениях - чтобы оценить ответы и задать наводящие вопросы.

2014-10-07 в 17:56 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Таким образом встает остро вопрос не профессиональных, а личных качеств-контактности, адекватности (в глаза смотреть, сука, не уплывать!)
А вот это-таки да. Но решается это уже не вопросами из поста, а другими.
И сработается ли он с тетей Машей или сбежит через месяц-решает не он по принципе устроюсь а там осмотрюсь, как тут хотели, а таки эйчар.
Эйчар решает, есть ли шанс, что сработается. А вот окончательно могу решить лишь я, когда тетю Машу увижу и с ней повзаимодействую, ибо эйчар во все тонкости происходящие в моей голове не влезет. Он может решить, что по общим чертам мы с тетей Машей совместимы, а на деле может сыграть даже такая непредсказуемая штука, что она, например, как две капли воды похожа на мою соседку, которая отравила мою собаку, и меня тупо напрягает с ней работать в одном коллективе.

2014-10-07 в 17:56 

Маугли
Человеческий детёныш???
А если соискатель мычит на собеседовании, хуй во рту жует и на вопросы в его профпригодности блеет что-то про младшего писаря в штабе то закономерно оказывается не на самом первом месте в турнирной таблице. Может свое место и найдет. Но если ему не надо-нахуя он вообще пришел? Нам надо?-хорошего спеца по его работе, по рекомендации, всегда найдут. А посредственность можно и позитивнее найти чем этого хуежуя-спасибо, вам позвонят.

2014-10-07 в 17:59 

Маугли
Человеческий детёныш???
SolarExalt, ога) два ружья вам в руки и офис Риглы навстречу. Кто сказал что не бывает? Бо люди грешны и ошибаются.

2014-10-07 в 18:00 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Loreleia, окай. Специалист.
Представим, что вы ищете специалиста по складыванию оригами, который будет руководить простыми складывальщиками. И тут прихожу к вам я. В резюме у меня стоит, что я складываю оригами 10 лет, знаю 145 видов фигурок дотошно и до вас руководила артелью в два рыла.
Вы задаете мне этот вопрос и... и я туплю. Потому что давно не воспринимаю новую фигуру как достижение, их слишком много, а руководить двумя рылами вообще с детства привыкла, у меня два мелких брата дома есть. Ваши ожидания не совпадают с моей реальностью. Понимаете? Человек может не назвать достижениями реально достижения потому, что для него это обыденность, которую и смысла-то упоминать нет, хотя для вас как для собеседующего это в ранг достижений попадает.
Т.е. в условной ситуации с оригами вы отсеете потенциально очень хорошего кандидата, для которого выполнение планируемых обязанностей привычное дело.

2014-10-07 в 18:02 

SolarExalt
"Реал это не интересно!" (с) аноним с Инсайда //////////////////////////// Я - ужас, летящий на крыльях ночи! Я - Питч, упоротый веселящим снежком Джека! (с)
Маугли, вообще не поняла смысла фразы вашей. Ну, не суть. Решает, стоит ли попробовать эйчар и руководитель. Решает подойдет ли ему эта компания работник. По итогам попробовать.

2014-10-07 в 18:13 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
в глаза смотреть, сука
Сразу лесом, гипнотизёры доморощенные нашлись.

2014-10-07 в 18:14 

Loreleia
Вчера была среда, сегодня понедельник...
SolarExalt, то есть вы приходите на собеседование не подготовившись, и на стандартный вопрос начинаете э... тупить.
Ок, галочка. Возможно, вам зададут наводящий вопрос. Но это не единственный вопрос на собеседовании, на остальные вы тоже как-то отвечаете.
Дальше все зависит от того, кто предприятию нужен на этой должности, кем ему предстоит руководить, и кому подчиняться.
Но, конечно, лучшее впечатление произведет тот, кто тупить не будет, если только предприятие не заинтересовано в том, чтобы на этом месте стоял не слишком уверенный человек.

2014-10-07 в 18:36 

Маугли
Человеческий детёныш???
Освит, вот и я про то-пошли фиялочки ранииые в массе-гуртом идут собеседоваться.

2014-10-07 в 18:37 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Маугли,
Да причём ту ранимые. Хрень какую-то затеваете. В глаза им смотри. Кто как привык, так и делает, и уровня работника сие не отражает.

2014-10-07 в 18:39 

Кофе и блюз
Drink. Think
По поводу человека, складывающего оригами. Старая байка про каменщиков: один скажет, что он укладывает кирпичи на раствор, другой - что строит храм. Так и здесь. По тому, как человек отвечает на простенький вопрос о достижениях, можно многое узнать. И далеко не только о его профессиональной компетентности.

2014-10-07 в 18:49 

Harvester Of Sorrow
Все говорят, что правды нет в ногах, но правды нет и выше...
Кофе и блюз, там еще один был, который отвечал, что зарабатывает на жизнь своей семье. ИМХО единственно честная мотивация, все, что сверху - от лукавого (хотя какой-то процент фанатов в каждой сфере есть, но вряд ли на них стОит принципиально целиться).

2014-10-07 в 19:06 

Loreleia
Вчера была среда, сегодня понедельник...
Освит, вы меня реально пугаете. =))
Это где у нас все так плохо и страшно? На какую должность претендует описываемый персонаж?

Чем меньше человек любит себя, тем больше любит других.
Чем меньше человек любит себя, тем больше у него проблем с психикой. Иногда они выражаются в повышенной любви к другим в ущерб себе, но далеко не всегда.
Собственно, отчаянное нежелание говорить о заслугах и неумение сменить парадигму, даже если она явно не подходит под актуальный запрос, достаточно показательны.

Первое собеседование бессмысленно проводить три часа, этого и не требуется обычно. Проще поговорить со всеми кандидатами по 30 минут, совместно с заказчиком вакансии составить шорт-лист, и в случае сложного выбора при прочих равных производить раскопки. Но там уже обычно речь идет о решении конкретных задач, в чем "профессиональный победитель" имеет шанс показать себя с лучшей стороны.

2014-10-07 в 19:12 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Loreleia,
Ничего плохого или страшного не вижу. Нет, разумеется, исключения быть могут. Если вы нанимаете клоуна. Тогда даже претензия вашего коллеги на взгляд в глаза обоснована. Но мы не говорим узкоспециально о найме клоунов.

Чем меньше человек любит себя, тем больше у него проблем с психикой
Ничего подобного. Потому что, как ни старайся, меньше необходимого себя любить не будешь.
И тут бросайся вумными пустыми словами, вроде парадигмы, не бросайся (хотя, если вы нанимаете препода по КСЕ, пусть бросается, им оно к месту, в рамках общей несомой ахинеи), ничего не изменить.

Именнол что бессмысленно, и я о чём)) Потому и незачем тратить полчаса на неуместные вопросы, когда проблема решается уместными, по вашим же словам.

2014-10-07 в 20:01 

Loreleia
Вчера была среда, сегодня понедельник...
Освит, я сильно сомневаюсь, что мы с Маугли коллеги, ну да ладно.
И вы мне про должность не ответили, кого мы нанимаем?

Я в вашем описании узнала портрет специалиста, с которыми мне доводилось работать. Инженеры старой советской закалки, которые сейчас руководители проектов или ведущие специалисты. Может типаж и еще где-то встречается, не поручусь. Вы про этот вариант?
Но, честное слово, вероятность обычному эйчару встретить его на собеседовании исчезающе мала. Эти люди сами не уходят со своего рабочего места - они не могут подвести работодателя, это исключено. Их обычно переводят практически за руку, напирая на бессовестность предыдущего начальства и полную незаменимость и необходимость на новом месте. Никто с ними о зарплате не разговаривает, это оскорбительно. И резюме для кадров за них пишут.
Вот они, если им таки случается искать работу самостоятельно, очень обижаются на эйчаров за недостаточное внимание и уверены, что их соответствие желаемой вакансии способен оценить только профессионал одного с ними уровня.
Засада в том, что такого человека невозможно взять "с улицы", три часа его собеседуй или три дня, на такие позиции обычно чужих людей и не ищут, в компании обязательно должно быть место под этого конкретного специалиста и человек, который знает, как с ним работать, и готов посвятить пару месяцев своего времени адаптации нового сотрудника к коллективу и коллектива к новому сотруднику. Иначе вероятны такие внезапные фейлы, что эффективней взять кого-нибудь попроще и дорастить.

Ничего подобного. Потому что, как ни старайся, меньше необходимого себя любить не будешь.
Там обычно бывает очень свое понимание "необходимого", как раз связанное с определенными проблемами.
Из серии "нет необходимости лечить зубы, если они просто развалились, но не болят".

2014-10-07 в 20:08 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
Loreleia,
А почти без разницы, кроме чего-то узкоспециального, типа клоуна-массовика etc

КМК, такое отношение нормально для любого человека, чему деды и пример.

Да ладно. Все себя кормят-греют-одевают-спать кладутНиже этого не то что не опустишься - до этого-то до спустишься, так что, ту можно быть спокойным, как пень.

2014-10-07 в 20:35 

Loreleia
Вчера была среда, сегодня понедельник...
Освит, да ладно, если мы нанимаем того же надзирателя за сборщиками оригами или руководителя отдела внутренней почты - зачем такой цирк? Там все гораздо проще решается.

Позиции под дедов - штучные. Позиции, соответствующие им по сложности подбора - такие же.
80% стандартных вакансий отлично закрываются с помощью анализа резюме и собеседования по стандартной анкете. Еще 15% - по шорт-листам и повторным собеседованиям.
С 5% приходится помучиться. =) Но городить для всех 100% огород с индивидуальными косвенными вопросами - неэффективно.

Да ладно. Все себя кормят-греют-одевают-спать кладут
Вот у вас здоровая психика. =) А мне даже в этом минимуме разное встречалось.
Не считая того, что развалившиеся зубы в него не входят, но очень пугают иностранных заказчиков, вплоть до необходимости создавать между ними и обладателем зубов дополнительное звено. Что, естественно, неудобно и мешает плодотворному рабочему процессу.

2014-10-07 в 20:43 

Освит
Но пока я дышу - не дописана эта страница... (с)
80% стандартных вакансий отлично закрываются с помощью анализа резюме и собеседования по стандартной анкете. Еще 15% - по шорт-листам и повторным собеседованиям.
С 5% приходится помучиться. =) Но городить для всех 100% огород с индивидуальными косвенными вопросами - неэффективно.
Loreleia,
Я не совсем о том, а лишь про то, что некоторые вопросы некоректны в принципе. Или сгодятся как раз для вакансий, коих процентов не более 5ти, и то, и то.

у вас здоровая психика. =)
Не уверен, хотя и надеюсь. Но людей с явно выраженной нездоровой уж вряд ли собственное отношение к своим заслугам туда завело. Вот собственное отношение к водке - могло. Но таких вы и без собеседования явно не возьмёте же))

2014-10-07 в 23:40 

tartarrr
Дальше действовать будем мы
Сколько ебанутых руководителей в треде, мать честная. Для тех, кто не в курсе, что крепостное право отменили: человек тратит на работу своё время, свою единственную драгоценную жизнь, и его общение с потенциальным работодателем - это процесс взаимного выбора, а не танец придворного шута. И такие вот "грамотные" руководители надеются, что их пустые претензии и ебланство не станут заметны при совместной работе, ну-ну. У любителей считать себя единственным работодателем в мире обычно как раз текучка кадров.
Настоящих узкопрофильных профессионалов вообще не унижают тупыми вопросами: они предоставляют те услуги, которые руководитель сам себе обеспечить ну никак не может, и в его интересах как раз-таки выдать план фирмы лет на 5 вперёд, а не спрашивать, кем вы себя видите. Если речь идёт о рядовой работе, на выполнение которой способны многие, беседа должна концентрироваться вокруг обязанностей обсуждаемой позиции, а не личности работника. Здесь вообще универсальных вопросов нет.

2014-10-08 в 09:21 

tartarrr, человек тратит на работу своё время, свою единственную драгоценную жизнь, и его общение с потенциальным работодателем - это процесс взаимного выбора, а не танец придворного шута. вот это мне в вашей речи ну ооочень понравилось). Прям хоть на стеночку вешай, золотые слова.

Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Веселые* истории. Ежедневно добавляются роботом.

главная