Текст от имени девушки, работающей в HR:
Их задают всегда, всем и повсеместно. о них написано куча околонаучных книг и о них защищены диссертации. Но
я уверена, что это какой–то вселенский эйчар заговор кретинизма. Потому что эти вопросы
— приучают соискателей к вранью
— не дают никакой информации эйчарам
1. кем вы видите себя через 10 лет?
— ожидаемый ответ: директором дивизиона, руководителем практики, еще каким–то большим перцев в вашей компании
— честный ответ: я понятия не имею,
...читать дальше (еще 3383 символов) >>что со мной будет через 10 лет и чего я буду хотеть
2. почему вы хотите работать в нашей компании?
— ожидаемый ответ: потому что она мне очень интересна, я разделяю ее ценности и чувствую, что здесь могу вырасти
— честный ответ: потому что я сейчас ищу работу и эта вакансия показалась мне интересной
3. расскажите о своих самых важных личностных качествах?
— я надежный, я командный игрок, мне интересен мир
— как любой человек, я сложный: у меня нет трех основных качеств для всех: для любимой женщины я верный, для мамы я гениальный, для друзей я компанейский, для себя я трусливый и так далее.
4. почему мы должны взять вас на эту работу?
— потому что мне очень интересна и эта должность и эта компания
–потому что у вас есть план по закрытию вакансий в месяц и вы лишитесь премии, если его не выполните
5. на какую зарплату вы претендуете?
— кандидат называет среднюю сумму по рынку
— ну уж дудки/ я понятия не имею вилку зарплаты в вашей вакансии/ если я назову ментше — я обману себя/ если назову больше — вы меня не возьмете/
6. каковы ваши личные планы на ближайшие годы? (особенно этот вопрос любят задавать молоденьким девушкам, опасаясь беременностей)
— я сейчас ориентирована на карьеру/ Безусловно, у меня есть друг–подруга, но в ближайшие годы я не планирую замужество и детей
— я как любой нормальный человек хочу любви/ и если встречу парня своей жизни, конечно же, я выйду за него замуж и рожу пару–тройку детей/ потому что корпорация–корпорацией, а я просто хочу быть счастлива и засыпать в обнимку с любимым человеком, а не томиком Котлера
7. если бы вам сейчас предложили миллион долларов, на что бы вы его потратили?
— на благотворительность, на собственное дело, на обучение
— я плюнул бы на все обстоятельства и уехал в годичное путешествие по миру/ плюс я оплатил бы здоровье своим родителям
8. сколько собеседований вы проходите одновременно?
— я уже был на собеседованиях в трех компаниях, в одной мне сделали офер, но я решил не принимать никаких решений до конца общения с вами, так как мне очень хочется работать в вашей компании
— я не помню/ наверное 5–7/ все отделы кадров одинаковы и слились у меня в одну бесконечную тоску
9. что для вас важно в будущей работе?
— самореализация, коллектив и адекватный уровень вознаграждения
— я пока не понимаю/ мне важно, чтобы мне было комфортно и интересно/ Но всегда это РАЗНОЕ: это может быть и интересный проект, и красивая девушка за соседним столиком, и хорошие годовые премии, и корпоративная футбольная команда/ поживем, увидим
10. как вы оцениваете наш офис?
— он комфортный
— знаете, я уже насмотрелся на такие офисы/ Офис как офис/ А кофе дряной
К чему я это пишу! Дорогие корпоративные эйчары. Вы же умные люди! Вы же понимаете, что это ритуальные игры. Может, хватит мучать себя и кандидатов — прекратив собеседования в стиле " а теперь мы бегаем в картофельных мешках" и просто призовем профессионалов в разных областях знаний, которые скучно и без задоринки оценят профессиональные скиллы кандидата?
И прекратим эту байду — вы оцениваете, как сотрудник вольется в коллектив/ если хороший профи — ваша задача — его качественно "влить"/ а не его задача — зазубривать глупости, не имеющие ни к финансам, ни к программингу, ни к другим важным проф.качествам никакого отношения/ дорогие корпоративные эйчары. Мне кажется, вы заигрались!
via лепра
-
-
11.06.2013 в 00:14любимый вопрос "чем вы гордитесь из ранее сделанного"
-
-
11.06.2013 в 00:53Зарплата.
-
-
11.06.2013 в 01:07Меня спросилы "вы планируете беременность в ближайшие пол года? А и то мы здесь взяли одну а она пол года поработала и в декрет ушла".
ответила этому умнику, что он тоже не застрахован
-
-
11.06.2013 в 01:15Вот уж, блядь, воистину! Любимый ответ: "гордость за "достижения" - у сейлс-менеджеров, у инженеров это просто решение поставленных задач".
Другое дело, если после такого ответа вопрос перефразируют как "а какие интересные задачи приходилось решать" - это уже завязка для разговора, если, конечно, на собеседовании присутствует кто-то, кто поймет, о чем речь.
-
-
11.06.2013 в 03:18из-за таких курицза счет сформировавшегося мнения о том, что эйчаром быть - раз плюнуть, главное все тесты распечатать и все копии документов отснять, руководители вынуждены проводить собеседования сами. Убивая на это в период поиска до девяноста процентов рабочего времени.Знают они правильные ответы, гы-гы... ))
-
-
11.06.2013 в 05:52-
-
11.06.2013 в 07:49-
-
11.06.2013 в 14:40-
-
14.06.2013 в 10:39-
-
01.07.2013 в 14:49а) Зарплата
б) зарплата + возможность продвижения по службе
в) приемлемые условия труда
-
-
01.07.2013 в 21:45меня интересует:
1) зарплата
2) чтоб рядом было где пожрать )))
а на да, ещё
3) кондиционер
-
-
01.07.2013 в 22:40Так же большим плюсом будет отсутствие магнитных пропусков, призванных отслеживать все перемещения по зданию вне своего кабинета )))) Но если дружить с охранником на проходной это проблема отпадает.
-
-
01.07.2013 в 22:43у нас по пропускам отслеживается время прихода и ухода, потом за недобранные рабочие часы штрафуют
магнитные пропуска не могут проверить, что на работе ты занимаешься работой )))